综合工作制度每月工作时间不得超出几小时

综合工时制度下，员工薪资按周、月、季度及年度等周期计算，确保平均每日及每周工作时间符合法定标准。法定年工作时间为2000小时，月平均工作天数为20.83天，每日工作8小时。扣除52周公共假期（104天）和11天法定节假日，实际工作天数为250天。员工每日工作不得超过8小时，周平均工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息一天。

实施综合性计算工时制度的企业或机构，每月平均工作时间不得超过法定标准。每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。具体计算根据周工作天数和每日工作时长核定。用人单位需确保员工每周至少休息1天，并禁止强制或变相强制加班。

综合工作制度是指特定行业或单位，因生产和工作性质的特殊性，在特定阶段持续进行生产运营或执行任务，通过集中工作、休息、轮班调休、灵活调整工作时间等方式，保障员工休息休假权益，确保生产和工作任务完成的一种工时制度。实施需经劳动行政主管部门审批，擅自推行属违法行为。

综合工资制每天可以加班1.2小时左右，但是具体每天加班的时间并没有明确规定，只要每月平均不超过36个小时，那么就是合法的。若职员是在单位的安排下才加班，那么是可以获得相应数额加班费的。

综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。