律图审稿专业委员会3轮严审

请问企业强加员工做岗位外工作,算违反劳动法吗?

3.6w浏览 匿名 2020-05-13 广东广州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,工作了多久?
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    5 2020-05-13
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您描述的问题可以先协商处理,如果处理不了再通过法律途径解决,觉得您应该找一位律师当面详谈下,这样更有利于梳理思路
    全文
    8 2020-05-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3801位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问企业强加员工做岗位外工作,算违反劳动法吗?
一键咨询
  • 174****7585用户2分钟前提交了咨询
    143****0645用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    146****6704用户2分钟前提交了咨询
    173****4720用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    146****8760用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    147****0883用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
  • 173****6528用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    174****1403用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    161****8131用户1分钟前提交了咨询
    147****4613用户1分钟前提交了咨询
    165****8652用户3分钟前提交了咨询
    131****6774用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    168****0828用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    166****4831用户4分钟前提交了咨询
    171****2634用户2分钟前提交了咨询
    158****3765用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    134****6655用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    135****5720用户3分钟前提交了咨询
    164****8258用户4分钟前提交了咨询
    165****2002用户4分钟前提交了咨询
    130****7300用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    132****1706用户3分钟前提交了咨询
    172****8727用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    176****8175用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    144****6856用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    157****4772用户3分钟前提交了咨询
    151****5861用户3分钟前提交了咨询
    146****3384用户2分钟前提交了咨询
    164****8086用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    146****5417用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    171****8673用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    157****1227用户4分钟前提交了咨询
    161****6546用户2分钟前提交了咨询
    165****2206用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    166****5026用户4分钟前提交了咨询
    172****7117用户3分钟前提交了咨询
    168****0367用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    148****0473用户3分钟前提交了咨询
    175****8033用户4分钟前提交了咨询
    143****8057用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    150****6464用户1分钟前提交了咨询
    143****5340用户2分钟前提交了咨询
    136****1543用户2分钟前提交了咨询
    153****1856用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    153****3118用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    162****0145用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    178****5747用户4分钟前提交了咨询
    171****5306用户1分钟前提交了咨询
    154****5441用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    133****1754用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****1831用户3分钟前已获取解答
南京156****2831用户4分钟前已获取解答
徐州180****5985用户4分钟前已获取解答
加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班工资、待岗工资怎么算?
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费包括岗位工资么?
加班费包括岗位工资,相关的劳动法律和工资支付的法律明确规定,企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付相关的加班的工资,加班工资的计算方式,是需要根据加班的时间来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工已经同意调岗能反悔吗
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5630 位律师在线,高效解决问题
特殊工作岗位加班工资怎么算?
特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比,具体的加班费的计算方式如下:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应