律图审稿专业委员会3轮严审

您好我今年四月辞的职,五月十五号开四月工资没有给我开,打电话说是不给开

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-05-16 辽宁大连
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律师解答 共1条
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求单位足额支付工资。
    二、具体法律依据如下:
    1、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,您可以要求单位在解除劳动合同的时候支付工资。单位拒绝支付的行为不合法。
    2、根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
    2、单位不支付工资的证据,比如录音录像、证人证言、书面通知等。
    全文
    7 2020-05-16
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关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
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