2003年事业单位改革实行岗位聘用制。根据省文件事业单位被聘员工必须经单位申报由省人事厅统一“确定岗位等级考核”。考核合格后被聘技术人员由单位根据省文件要求，统一发放了由法定代表人签字、单位盖章的《省机关事业单位工勤人员岗位聘用书》根据省文件要求发放的聘用证书属于合同吗？

1、事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
2、国有聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘任合同，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期限等。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。

您好，根据您所描述的情况，现实行聘用制一般即为平等的民事主体之间签署的合同。