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你好,员工怀孕单位叫停薪留职怎么办

10w+浏览 匿名 2020-05-21 江苏扬州
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:
    1、久病不愈超过一个月者;
    2、因特殊情况暂时不能上班者。
    第三条凡属第二条第1款情况的,由分管领导填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
    第四条凡属第二条第2款情况的,由员工个人提交“停薪留职申请”,经分管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。
    全文
    1 2020-12-02 08:02:47
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工可以要求补偿。
    全文
    2 2020-05-21
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    原因是什么,具体情况描述清楚
    全文
    4 2020-05-21
  • 陈华律师
    陈华律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    单位有没有给你缴纳生育险,如果有单位可以不给你产假期间的工资。
    全文
    3 2020-05-21
  • 刘伟国律师
    刘伟国律师
    向劳动监察大队举报投诉
    全文
    4 2020-05-21
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    你好,已经了解,具体沟通,单位违法
    全文
    3 2020-05-21
  • 郑马路律师
    郑马路律师
    单位违法,继续上班
    全文
    1 2020-05-21
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