律图审稿专业委员会3轮严审

唐律师您好我们公司一开始说要解散部门辞退我们,但是不愿意给赔偿。然后又发现不行之后换说法要给我们调岗。被拒绝之后现在又给换了直属领导,说要出绩效考核我们让我们每个月只拿基本工资,或者布置一些难以完成的工作逼迫我们离职。请问像这种情况我们可以申请仲裁吗?因为我看到仲裁资料里需要包含辞退证明文件。

3.6w浏览 匿名 2020-05-21 重庆江北区
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律师解答 共1条
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    合同没到期公司部门解散辞退员工,根据工作年限,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,未提前30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4
    6、47条。
    如果用人单位不按以上标准支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,我们可以起诉到法院
    3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉
    4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
    全文
    6 2020-09-29 22:02:58
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【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
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首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的犯罪嫌疑人或被告人;
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法律依据:
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人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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