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我们是第三方公司,派遣员工去上班的单位要关厅,打算清退所有人员,清退人员有怀孕的女职工,怀孕的女职工应该怎样赔偿

4.8w浏览 匿名 2020-05-21 广东湛江
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律师解答 共1条
  • 王新意律师
    王新意律师
    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法
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    2 2020-05-21
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员工在怀孕期间有工资吗
在怀孕期间当然有工资,《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,公司不能因为员工怀孕就降低工资待遇,对于怀孕的员工来讲,正常情况下公司交的也应该有生育保险,休产假期间都可以照常领生育津贴,所以怀孕并不会对当事人的工资待遇造成任何影响。
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员工怀孕期间工资怎么发?
员工怀孕期间工资是按照正确的工资待遇发放的,我国法律上是明确规定了用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,如果用人单位存在降低工资的情况,则是需要追究相关法律责任的。
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员工怀孕期间不发工资吗?
员工怀孕期间发工资,因为我国法律当中明确规定女性与员工在怀孕期间相关的一些工资待遇是需要照常发放的,否则的话就是属于一种违法的行为,对于劳动者来说的话,完全是可以向当地的劳动仲裁委员会或者是法院提出仲裁或诉讼的。
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