劳务纠纷中劳动者薪资组成，提成和补贴算不算？

劳动合同薪资组成是计时工资、计件工资、奖金。不管是按照什么样的工资方式来进行支付的话，工资是肯定是需要支付的，如果说有人拖欠工资的状况之下，是可以向人民法院提出起诉等。

劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。

劳动合同法中薪酬有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。正因为奖金和各种福利补贴属于薪酬的组成部分，所以，奖金和薪酬被扣除个人所得税也合情合理。

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①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等;②保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。