因病请假，回厂准备上班，老板让继续休假

年假期间是否视为加班，取决于企业薪酬制度和法律规定。 年假工资基于前12个月月均收入计算，不含加班薪资。 若员工年假期间工作并获取报酬，通常不算加班。 但如雇主未安排年假或未支付年假津贴，员工全勤工作则视为加班，雇主需支付三倍劳动报酬。 因此，若因雇主未履行法定义务导致员工年假期间工作，属加班范畴，应支付补偿；

根据相关法规，法定节假日工作的员工无法获得补休，且用人单位应支付三倍日基本工资的报酬。对于公休日的调休，如用人单位能迅速妥善安排补休，劳动者无权要求两倍工资。若企业未能在规定时间内为公休日加班的劳动者作出及时补休安排，应支付每日工资的两倍作为薪酬。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工因本人原因不休年休假如何支付工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

员工发生工伤时，若企业已购买工伤保险，则只需支付停工留薪期工资和五至六级工伤的残疾津贴。若未购买，则需负担治疗费用，包括手术、药物及康复费用。企业应重视员工保障，预防工伤风险。

关于母乳喂养女员工是否应支付加班工资的问题存在争议。授乳时间被视为女性劳动者的特殊权利，不能通过支付工资来替代。若雇主未能提供合适哺乳时间，则违反了相关法律规定，侵犯了女性员工的合法权益。她们可以向劳动管理部门申诉，要求企业改正。