我在一家单位上班，签有保密协议、竞业协议等，但是我在另外一家公司是股东并挂名证书（与本单位不是同行业）；这个算不算兼职呢

[律师回复] 解析：
在某些情况下，用人单位有权依照法定程序将劳动者退还给劳务派遣单位。
值得注意的是，劳务派遣协议在期满后自动终止时，用工单位存在劳动合同所规定的特定情形时，例如，如果用工单位因违法行为而被依法宣告破产，或因其企业执照被吊销、被勒令关闭、被依法撤销、提前被决定解散或者其经营期限已届满且无法再继续经营等原因，用人单位均可按照法律法规的相关规定，将劳动者退还给劳务派遣单位。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于公司对外保证事宜，我们有明确的规章制度。
若仅涉及内部担保事项，可由董事会或股东会、股东大会做出决定，这完全取决于各公司制定的章程细则。
然而，对于内部担保来说，必须通过股东大会进行审议和批准。
这样做不仅能保障公司的权益不受侵犯，还能有效地防范潜在风险。
法律依据：
《公司法》第十六条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
依据我国《女职工劳动保护特别规定》之相关条款，对于怀孕满七个月及以上的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时应确保在正常工作时间内给予适当的休息时间。
据此可知，若有女性员工怀孕达到或超过七个月，用人单位须在正常工作时间内为其提供相应的休息时间。
如经双方协商达成一致意见，女性员工在怀孕满七个月后，亦可提前离开工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法规定，侵占罪无法成立单位犯罪。
侵占罪，作为一项重要的财产型犯罪，其行为人往往是以非法占有他人财物、遗忘物品或埋藏物为目的，将这些原本由其他第三方交付给自己保管的物品擅自据为已有，涉案金额较大且拒绝归还给原所有者。
该罪的犯罪主体通常为普通公民，只要年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的实施者。
在主观方面，侵占罪必须是基于故意心理，即行为人明知所占有的财物、遗忘物或埋藏物系他人委托自己保管之物，却仍然非法据为己有。
值得注意的是，本罪的犯罪对象仅限于以下三类财物：
一是他人委托自己保管的财物；
二是他人遗落的物品，但需注意的是，遗忘物并不等同于遗失物，同时也区别于遗弃物；
三是他人埋藏的物品。
综上所述，侵占罪的犯罪主体为一般公民，只要年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的实施者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，若用人单位决定在劳动者的休息日进行工作安排，那么他们必须按照相同的时间段为劳动者提供相应的补休机会或者给予其对应的加班费用补偿。
如有需要，用人单位也可单方面对劳动合同中有关休息时间设定的条款进行调整，但前提是必须得到劳动者的同意并签署确认书。
此外，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自安排其加班，劳动者有权单方面解除与该用人单位之间的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以下为您概述针对工商行政管理部门所进行罚款、处分、销毁货物、禁止刊登及不得销售广告标示商品、拘押商标标识、摧毁制造侵权证明、清除已存在的侵权商标、没收专门用于商标侵权行为的模型、刻板印刷以及其他犯罪工具等行政处罚行为提出异议之权益；
其次，对于工商行政管理部门采取的封锁商标标识并要求封存与侵权行为相关的所有物品等行政强制措施表示不满之权益；
最后，对于工商行政管理部门作出的要求赔偿的决定表示不认可之权益。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解析：
在我国的司法实践中，针对那些未尽到义务的责任人，有关方面有权采取相应的强制执行措施。
此过程具体分为四个步骤：
首先，需由相关当事人启动并催促义务人尽快履行自己应尽之职责；
其次，若义务人未在既定时间内履行生效法律文书所确定的责任，则该当事人可以提出书面请求，正式向法庭提起强制执行的申请；
随后，法院将受理此类申请并对其进行严肃审查，同时向被执行对象发送具有法律效力的执行通知；
最后，一旦法院认定强制执行符合必要程序要求，便会依法采取查封、扣押、冻结等强制手段，以确保法律规定的权利得以切实维护。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最长应不超过一个月；
而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形，其试用期则最长不应超过两个月。
至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同，它们的试用期最长也不能超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
对于犯罪行为严重者，处以五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚金。
若因企事业单位为谋求不当利益而实施行贿行为，或者在违反国家相关法律法规的情况下，向国家公职人员提供回扣、手续费等不当报酬，情节严重者，将对该单位判处相应数额的罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役，同时也需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国公司法》之规定，公司全体股东所认缴的出资额的期限最长不得超过二十年，且该期限并非固定不变，具有可变更性。
在实际操作中，关于出资期限的确切时间应由全体股东友好协商确定。
然而，若在有限公司运营过程中遭遇突发状况或资金周转困难等不利情况，即便尚未达到法定的出资期限，仍需按照相关法律法规的要求及时补充出资，以确保公司正常运转和债权人权益得到充分保障。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪是否涉及到单位犯罪的问题，根据相关法律规定，我们可以明确地答复您，这个罪行并不属于单位犯罪的范畴，它只能够由个人承担相应的法律责任。
另外，需要指出的是，开设赌场罪的行为人是普通公民而非特定的单位或组织。
只要是年满法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人，都有可能构成此罪。
在现行的《中华人民共和国刑法》中，并未将开设赌场罪纳入单位犯罪的范围之内，因此，单位本身无法成为本罪的责任主体。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
加班费是否已包含于底薪之中：
事实上，加班费乃指因工作时间超出标准而获得的额外薪酬，因此通常并不涵盖于最低工资范畴之内。
然而，在实际操作过程中，各用人单位在确定员工最低工资时，需依据相关法律法规进行综合考虑，其中也包括对加班加点等因素的考量，以最终计算得出劳动者的实际劳动报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
本合同共包含如下几项关键条款：
第一，明确了合同双方的身份以及联系方式等基础信息；
第二，详细陈述了合同约定之标的物及其数量、质量指标要求及对应价格或报酬等具体事项；
第三，明确规定了验收标准与流程；
第四，对合同履行的时间、地点以及方式进行了详尽的规划；
最后，针对可能出现的争议问题，提供了解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
1.依法进行异地缴纳社会保险乃是无可争议之事。
2.究其根本，由于我国社保政策的实施乃全国范围内的整体规划统筹，无论从业者身处何地，皆可正常缴纳社保费用，且此等资金可进行累积结算。
由此可见，异地缴纳社保实属合情合理合法。
3.社会保险，乃是一种以保障因丧失劳动能力、暂离劳动岗位、或遭受健康影响导致收入下降甚至赔偿损失的人口生活水平为宗旨的社会和经济制度设定。
其主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
4.社会保险计划由政府主导推动，强制要求特定人群将其收入的一部分作为社会保险税，从而形成社会保险基金。
在满足特定条件后，被保险人便可从该基金中获取固定的收入或损失的补偿，这无疑是一种再分配制度。
其目标在于确保物质资源及劳动力的持续生产，维护社会的稳定和谐。
5.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心地位。
此外，社会保险属于缴费性质的社会保障，资金主要来源于用人单位和劳动者个人的共同缴纳，同时政府财政也会对其进行适当补贴，并承担最终的责任。
然而，劳动者仅需履行法定的缴费义务，并且在符合法定条件的前提下，方可享受到相应的社会保险待遇。
6.用人单位应在收到社会保险经办机构出具的缴费通知单后，在规定的期限内选择前往其开户银行或其他金融机构缴纳社会保险费，亦或是与社会保险经办机构约定其他可行的缴纳方式。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
并未设立明确的最低标准，取决于双方的自由协商。
通常情况下，子女抚养费用的支付比例大致介于月总收入的20%至30%之间。
在离婚之后，如果其中一方领养了孩子，另一方便应当承担起孩子基本生活所需以及相应的教育费及医疗费的部分或全额。
关于这笔费用的具体金额以及支付期限的长短，双方可以进行协商；
若协商无法达成共识，则由人民法院进行裁决。
因此，在处理子女抚养费问题上，首先考虑的是离婚夫妻双方的自愿协商，只有在协商无法解决问题的情况下，才会由人民法院根据实际情况作出判决。
抚养费主要涵盖子女生活费、教育费、医疗费等各项费用。
子女抚养费的具体数额，需根据子女的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平来综合决定。
1.对于有稳定收入的家庭而言，抚养费一般可按照其月总收入的20%至30%的比例进行支付。
如需同时负担两个以上子女抚养费的家庭，其支付比例可适度提高，但一般不应超过月总收入的50%。
2.对于无稳定收入的家庭而言，抚养费的数额可参考当年总收入或同行业平均收入，按照上述比例予以确定。
3.在某些特殊情况下，上述比例可适当提高或降低。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
离婚后孩子的抚养费是会根据夫妻双方各自的月收入来固定的，如果双方的月收入本来就不高的话，自然孩子的抚养费也会比较低。（《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效）

[律师回复] 解析：
在雇佣行为中，企业须严格遵守相关法律法规，禁止招收未满法定成年年龄的员工参与以下各类工作，包括但不限于采矿行业中的井下作业、对人体健康存在潜在危害的有毒和有害环境中的工作、国务院所规定的第四级体力劳动负荷等级的劳动，亦包括其他被明令禁止的工作，例如：
在森林中进行伐木、木材归垛以及木材流放等作业；
以及在坠落高度超过五米（含五米）的高空进行可能导致人员坠落的作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在此，我们将向您介绍劳动争议仲裁委员会的职责以及其在处理劳动争议案件中的管辖权限。
依照我国《劳动仲裁法》的明确规定，凡是涉及到劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议案件，均应由相应的劳动争议仲裁委员会进行审理和裁决。
换言之，若劳动争议所涉的劳动合同履行地或用人单位注册地并不位于同一个劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内，则该劳动争议仲裁委员会将无法对该案行使管辖权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
若持卡人在信用卡逾期后未能与银行达成协商共识，可能面临法律诉讼的风险。
在逾期之后，银行会采取多种方式进行催收，其中包括但不限于以下几种手段：
1.发送短信息催收。
这种方法主要适用于欠款时间较早、尚未达到严重逾期程度的持卡人，通常是欠款时长介于7至15天之间。
短信息的主要作用在于提醒，并非强制性的还款要求。
2.实施电话催收。
这种方式主要针对欠款超过30天并且已经超出了一个账单周期以上的逾期行为，通过电话方式提醒持卡人及时还款。
3.派遣催收员上门催收。
这一措施主要针对欠款超过90天以上的逾期情况，银行将指派专门的催收人员前往持卡人的住所或者工作场所进行当面催缴还款。
4.向法院提起诉讼。
对于逾期超过半年以上的持卡人，银行有权向法院提出申请，请求对持卡人进行法律诉讼以追讨欠款。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当员工在遭受工伤之后遭遇到用人单位的解雇行为时，若此种解除雇佣关系的行为被认定为违法行为的话，那么员工有权利通过协商、申请调解以及进行仲裁等多种方式来保护自己的合法权益。
此时，员工有权选择要求用人单位继续与其履行劳动合同，或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照双倍的经济补偿标准来进行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
完全可以接受。
在决定撤销诉讼后，当事人仍有权利以相同的事实依据与理由重新提起诉讼。
和解，其法律含义便是指各方当事人无需借助法庭之力便能够自行达成协议；
因此，签署和解协议并不需要前往法院进行。
只需双方意向达成一致，在协议书上共同签字并加盖公章便可生效。
撤诉并不意味着当事人放弃自身权益，相反，撤诉的法律效果在于诉讼时效的中止，而非导致诉权及实体权利的丧失。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。