律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有两名试用期员工,招进来以后觉得不太行,想辞退,但是两名在试用期,突然辞退是不是不合理,那么企业试用期辞退员工是否需要补偿金呢,要赔偿多少

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-05-26 湖北襄阳
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律师解答 共3条
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    劳动合同法》
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2020-05-26
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    鉴于员工在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准,我公司决定在试用期内对该员工予以辞退,是否需要支付经济补偿金,咨询当地仲裁庭称,需要按工作期限不满六个月补偿半个月工资,超过六个月补偿一年工资,但在《劳动合同法》上并无相关规定,根据第三十九条第一款规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金
    全文
    10 2020-05-26
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    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。这是对员工试用期被公司辞退需要赔偿吗的回答。
    全文
    7 2020-09-29 23:41:48
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公司想辞退试用期员工,那么企业试用期辞退员工是否需要补偿金
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