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事业单位员工工伤期间,是否扣绩效?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-05-27 江苏南京
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律师解答 共1条
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    病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
    第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
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    12 2020-05-27
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