律图审稿专业委员会3轮严审
律师您好，我想请问一下，公司人力部门同事在没有走公司相关流程给员工开具停薪停职通知和移除出工作群，现在员工跟公司发生劳动纠纷，人力部门同事阐述清楚事情过程，公司也给人力部门同事开具处罚书，请问在仲裁过程中对公司人力部门同事有无造成其它影响？
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匿名
2020-05-28
广东广州
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共3条
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咨询我法律咨询顾问1 2020-09-30 00:13:19 -
北京市安博（...律师2 2020-05-28 -
税务律师...律师团队6 2020-05-29
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公司也给人力部门同事开具处罚书,请问在仲裁过程中对公司人力部门同事有无造成其它影响？
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若公司小，无明确人力资源部，可直接与行政管理部门联系。
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事实与理由：
申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。
虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。
此致
[具体受理工伤认定的部门名称]
申请人（签字）：[您的签名]
[申请日期]
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在申请工伤认定时，您可能还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门，了解具体的申请流程和要求。
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