律图审稿专业委员会3轮严审

一般,员工拿上辞退通知书后办理离职手续,证明与单位结清关系。但是要是接到辞退通知书后未办理解除劳动关系手续,当日就同别单位签订劳动合同,辞退和解除劳动关系有何不问啊?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-06-01 吉林通化
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律师解答 共3条
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    根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
    企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
    企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
    劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。
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    10 2020-06-01
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    辞退通知书只是告知,是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。
    没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。
    如果原单位跟你理论此事,属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。
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    14 2020-06-01
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    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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    6 2020-09-30 01:48:51
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我表弟被公司辞退,一般辞退和解除劳动关系有何不问啊?
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