我怀孕两月，被主管通知说领导口头辞退我

第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二） 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

你好，请详细介绍一下你的情况

您好，如果公司辞退您，您可以向公司主张经济补偿金、赔偿金等。

这个是明显违法了，你可以要求他给书面通知。

您好，公司属于违法解除，可以考虑申请劳动仲裁维护自己的合法权益

你好，可以申请劳动仲裁

女职工孕期一般是不能随意解除劳动合同的

你好，辞退孕期女性员工的行为不合法，可以要求继续履行合同或者主张双倍的经济补偿金。

您好，可以说说具体情况吗？