律图审稿专业委员会3轮严审

我怀孕两月,被主管通知说领导口头辞退我

4.7w浏览 匿名 2020-06-02 江苏南京
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律师解答 共9条
  • 张忠明律师
    张忠明律师
    评分 5.0 服务1.4万人
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    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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    9 2020-06-02
  • 俞晓阳律师
    俞晓阳律师
    你好,请详细介绍一下你的情况
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    1 2020-06-02
  • 刘晓红律师
    刘晓红律师
    您好,如果公司辞退您,您可以向公司主张经济补偿金、赔偿金等。
    全文
    6 2020-06-02
  • 薄文雯律师
    薄文雯律师
    这个是明显违法了,你可以要求他给书面通知。
    全文
    7 2020-06-02
  • 李金涛婚姻家事律师团队律师团队
    李金涛婚...律师团队
    您好,公司属于违法解除,可以考虑申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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    9 2020-06-02
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    你好,可以申请劳动仲裁
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    8 2020-06-02
  • 周其源律师
    周其源律师
    女职工孕期一般是不能随意解除劳动合同的
    全文
    7 2020-06-02
  • 江苏国诺律师事务所
    江苏国诺...事务所
    你好,辞退孕期女性员工的行为不合法,可以要求继续履行合同或者主张双倍的经济补偿金。
    全文
    1 2020-06-02
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    您好,可以说说具体情况吗?
    全文
    2 2020-06-02
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不算。人头费跟户口联系在一起的,如户口没有迁移的,不享有人头费。未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人,因此,他也就不享受相应的权利,不承担相应的义务。
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脚趾头骨折工伤赔偿标准有哪些
[律师回复] 解析:
在发生脚趾骨骨折且系工伤的情况下,其相应赔偿项目主要涵盖以下几个方面:
首先是医疗费用;
其次是住院期间享有的伙食补贴费以及与此相关的交通和住宿费用;
再次是康复治疗所需的费用;
最后则是因伤导致工作暂停期间的薪酬待遇。若伤势严重并构成伤残,还将获得一次性的伤残补助金。
然而,由于伤残等级的差异,具体的赔偿标准亦有所区别。一般而言,骨折伤情可能会被鉴定为十级伤残。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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