问下疫情期间正常上班加班补助什么时候发放

[律师回复] 刑事案件有三个阶段，首先是公安侦查，之后会移送检察院审查起诉，最后是法院审理判决

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，因解除和终止劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 如果是在工作场所因为工作原因是可以认定为公司。

[律师回复] 您好，可以为您提供法律咨询

[律师回复] 你好，这边签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 解析：
协助犯罪的人员即构成帮助犯。要判定是否构成帮助犯，不仅需要有明确的协助行为和主观上有意愿帮助的心理状态，同时也要满足被协助者确实实施了犯罪这一前提条件。关于帮助犯，应当根据其在共同犯罪过程中所发挥的实际影响和作用进行相应处罚。若在整个共同犯罪活动中只起到一定程度的辅助性作用，那么便应当按照从犯予以惩处；若是受到威胁而实施帮助行为，并在共同犯罪中发挥的作用相对较小，那就具备了被认定为胁从犯的条件。这类从犯的犯罪行为往往表现为提供犯罪所需的工具、指引犯罪目标、勘察犯罪现场、清除犯罪障碍以及事先预谋答应事后掩盖罪犯行踪、销毁证据、窝藏赃款等方式，以协助他人完成犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
采取取保候审措施至被释放需要经过三日时间。当相关当事人提出取保候审请求时，负责处理此事的机构应当在三个工作日内，针对自愿认罪或达成和解协议的情况，给出是否批准取保候审的明确回复。若该机构已批准取保候审，那么在办理完全部相关手续之后，便可由相关机构前往看守所将被羁押人员予以释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
1.对于犯有危险驾驶罪的行为人，处以1个月以上但不超过6个月的有期徒刑。
此外，根据数罪并罚原则，刑期总和不能超过1年；
2.危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车辆过程中，实施了追逐竞驶的行为，情节恶劣者、醉酒驾车者、从事校车业务或客运服务而严重超过额定乘员载客或严重超过规定时速行驶者以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而对公共安全构成威胁的情况；
3.该罪的犯罪主体为一般主体，即凡是年满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人都可成为本罪的主体。
然而，在实际案例中，主要涉及到的犯罪主体是机动车驾驶员。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若满足取保候审适用的各项标准与要求，则可向相关部门提出取保候审申请。
依据中国法律法规，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况的犯罪嫌疑人或被告人均可准予取保候审：
首先，该人可能被判处管制、拘役或者实行单独适用的附加刑；
其次，如果其行为可能导致被判有期徒刑以上刑罚，而实施取保候审则不会产生社会危害性时；
再次，当犯罪嫌疑人或被告人身患严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或者正在哺乳期婴儿的母亲，实施取保候审也不会对社会造成危害时；
最后，在羁押期限届满后，案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于债务催收行为是否合法这一问题，必须根据具体的情形做出判定。假设某单位已经依法注册并开展相关业务，其所实施的债务催收行为若采用的是合法的方式，同时也未涉及到诸如施暴、逼迫、限制他人人身自由或私自闯入他人住所以及其他违法犯罪的做法，那么这种情况通常被认为是合法的。
然而，在法律许可的范围内进行合法的债务催收活动时，仍需遵循相关的法律法规以及相应的程序规范。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一
有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

[律师回复] 解析：
1.若遇窃贼正在行窃之际，为防止其进一步侵犯，可对其采取合理的防护措施。
2.然而，正当防卫亦有其度。由于盗窃并非对人身安全形成严重威胁的暴力犯罪，故不宜施行特别正当防卫，仅可在足以阻却窃贼行窃行为的范畴内采用武力。
同时需确保此行为在窃贼盗窃行为完成前开展。倘若窃贼已成功将物品窃取走，并逃离现场，即便其后再度遭遇该窃贼，亦不得随意殴打对方。此举因盗窃行为已然实施完毕，再次施暴便属防卫不适时，不再符合正当防卫之定义，甚至可能触犯法律。
3.正当防卫，乃为保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身、财产及其他权益免遭正在发生的违法侵害，而采取的制止违法侵害的行为。对于违法侵害者所造成的损害，属于正当防卫，无需承担刑事责任。但若对违法侵害者造成重大损害，此处所谓“重大损害”系指防卫人因明显超出必要限度的防卫行为导致违法侵害者人身伤亡等严重后果。
4.总而言之，在面对非法侵害之时，如能用较为温和的方式制止侵害，则不应采取过于激烈的防卫手段；当侵害行为已得到有效制止后，便不应再对侵害者进行进一步的伤害。否则，便有可能超越正当防卫的界限，演变成防卫过当。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
企业有权依照严格的劳工纪律暂时停止发放员工薪资，直至法院的判决正式生效之后，方能依据实际情况酌情进行后续处理。对于被判定有罪并判处有期徒刑的员工，必须依法予以解除劳动合同关系。
然而，职务侵占行为并不构成对员工薪酬的扣除理由。若遭受损害的受害人欲追讨所受侵害之财物，则可在刑事诉讼进程中提出附带民事诉讼请求，要求相关被告将其侵占的单位财物悉数退还。在人民法院审理此类附带民事诉讼案件时，可以进行调解工作，或者根据物质损失的具体情况作出公正合理的判决或裁定。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
解除人身自由限制并不妨碍当事人寻找就业机会，完全可前往企业进行面试应聘。
然而，在此过程中必须严格遵循如下约束条件：
首先，未经执法机构书面许可，当事人不可擅自离开其指定居住地之所在市区或县城范围；
其次，如若当事人地址、工作单位以及联系方式等相关信息有所变更，需于二十四小时之内向负责监管的执法机构如实汇报；
再者，当被召唤时应立即出庭接受询问；
此外，当事人不得以任何方式对证人的作证行为产生干扰；
最后，也不得对证人的作证行为施加任何形式的压力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得干扰证人作证。

[律师回复] 解析：
在被刑事拘留三日之后，是否能够获得释放，要视乎案件的实际情况而定。通常，该事件可能产生如下几种不同的处置方式：
1.推定逮捕，若案情清晰明了且证据确凿充分，经过检察机关的批准，即可进行逮捕。此时，当事人将面临着刑事责任的追究；
2.释放，这主要适用于无罪或者证据不足的情况下，即无法找到足够的证据来证明或者这些证据尚不足以证明当事人涉及到的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
即便未签署劳动合同，在遭受工伤时仍有权请求赔偿。
然而，在此情况下，无论是用人单位还是劳动者，都需提供相应的证据以证明事实上存在着劳动关系。
此外，还应向社保行政部门递交工伤认定申报表以及相关医疗诊断证明等文件。
若工伤认定申请人所提供的资料不够完备，社会保险行政部门有责任一次性书面通知其所需补充的所有材料。待申请人根据书面通知要求完成材料补充之后，劳动保障行政部门将予以正式受理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
施行取保候审程序至被取保者获释需要历经三个工作日。如有当事人提出申请取保候审，相关执法机构应于三日内对该项请求予以回应，阐明是否批准其取保候审。若执法机构已决定采纳取保候审措施，那么在取保候审相关手续顺利完成之后，即可由执法机构派遣人员前往看守所将被取保者释放。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；
不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。