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咨询我法律咨询顾问1 2020-12-01 17:00:24 -
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离职后，带薪病假和年假怎么算?
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带薪病假与病假的区别有吗？
带薪病假与病假的区别也是有的，对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期，而对于病假不一定是有工资，如果过了医疗期限劳动者还没有工作的，那么这是绝对没有工资的。
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我私家车拉个病人，超速怎么报备
[律师回复] 1.联系急救指挥中心：可以拨打当地的急救指挥中心电话或122交通报警电话，说明情况，包括病人的病情、所在位置以及车辆的行驶状态等信息。
2.联系交管部门：向当地公安机关交通管理部门进行报备，详细说明事件的经过，包括病人的病情、当时的交通状况、闯红灯超速的原因等情况。
3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
4.配合调查处理：在后续的处理中，积极配合交通管理部门的调查和处理，提供必要的协助和信息。
2.联系交管部门：向当地公安机关交通管理部门进行报备，详细说明事件的经过，包括病人的病情、当时的交通状况、闯红灯超速的原因等情况。
3.准备证明材料：尽量保留相关证据，如现场照片、证人证言、行车记录仪记录、医院的病历或证明等，以证明当时的紧急情况。
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快速解决“交通事故”问题
带薪病假规定多少天
带薪病假的具体天数取决于劳动者的实际病情和恢复情况，以及医生的诊断和建议。中国的带薪病假规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。根据这些法律法规，劳动者在因病或非因工负伤需要休息治疗时，有权享受带薪病假。若对带薪病假规定多少天的有疑问的，参考下文。
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降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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父母生病了，生活不能自理，长期要人照顾，老人生有两子，大儿子成家分户出去，小儿子成家没有分户，经济独立自主，老人生病后小儿子在家照顾一年后，提出与哥哥共同照顾老人，大儿子以弟弟与父母没有分户出去拒绝照顾，让弟弟一家承担照顾父母，法律有没有这条规定？
[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的
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一年有几天带薪病假
员工每年享有的带薪病假天数根据在公司的工作年限和服务期而定，通常为三个月至二十四个月的带薪假期。病假期间的薪水发放依据公司内部规定，可能低于本地最低工资标准，但不低于其百分之八十。请放心，公司关心员工的健康状况，为您提供必要的调整时间。
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劳动纠纷
我对象被派出所带走移送到看守所，至今我未收到派出所通知是什么原因
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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被迫调岗降薪怎么提出被迫离职
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。公司下达的调岗降薪通知、沟通记录及工资条等，这些都是有力证据，能清晰证明公司存在擅自变更岗位与降低薪酬的不当行为，为后续维权提供事实支撑。
（2）发送书面通知不可或缺。明确指出公司行为违法，侵害自身权益，依据劳动合同法相关规定提出因公司违法而被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。注明送达日期且保留凭证，确保通知的有效性和可追溯性。
（3）做好离职交接。完成手续后，若公司拒绝支付补偿金，劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。
提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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带有精神病的妻子能离婚吗
[律师回复] 在婚姻的领域中，离婚是一种可能的选择。当夫妻共同生活期间，其中一方患上了久治不愈的精神病，这往往意味着夫妻感情已到了破裂的边缘。倘若一方坚决要求离婚，即便经过调解也无法达成一致，那么依法判决准予离婚是合理的。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。
然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。
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三天病假带薪休假可以吗？
劳动者请病假的时间是按员工的工龄和在单位的工作时间计算的，在病假期间，用人单位要支付员工工资，不能低于本地最低工资标准的80%。员工在病假期、医疗期，单位不能随意解除劳动合同。
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调解离婚需要带什么
[律师回复] 结论：
调解离婚需携带双方身份证、结婚证、户口簿等，有子女需提供子女出生证明等，还应准备离婚协议书并签字，调解机构可能要求其他相关证明材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，身份证用于证明当事人的身份，结婚证是婚姻关系的法定凭证，户口簿能明确家庭关系等信息。子女出生证明则是对子女身份及亲子关系的确认。离婚协议书是调解离婚的重要文件，其中对财产分割、子女抚养等事宜作出约定，具有法律效力。双方签字后表示对协议内容的认可。而在调解过程中，法院或调解机构为了更全面地了解离婚情况，如房产归属、债务承担等，可能会根据具体情况要求提供房产证明、债务凭证等其他相关证明材料。这样可以确保调解离婚的公正性和准确性，全面反映离婚相关的各种情况，避免后续可能出现的纠纷。如有相关法律问题或需要协助办理调解离婚手续，可随时咨询专业法律人士或向当地法院、调解机构咨询。
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快速解决“婚姻家庭”问题
17号开车(公司货车)走在乡村小道上，另一边是摆了
桩桩在修路，前面两辆车堵在那不走，我就开在修路那
边绕行了一段，然后有两个人(并不是施工方委托看护的人，也不是村里安排的)，他们喊我停下然后我就停下了，然后就开始对我的车子拍照(公司的货车)拍车牌号，另一个人让我下车，因为我是外地人听不太懂他们说的话，然后我就发动车子，手，我开动之后被我带倒，带倒之后我看后视镜他站起来了，然后我就开车走了，后面他们警，判我肇事逃逸，交警喊我和解，对方开口一万，对方也没啥伤，还能正常行走。我不是主观意识的想撞他们我只是想走，我害怕他们对我怎么样，因为她们语气很凶现在这种该怎么办，和解还是走程序，不和解会不会留案
[律师回复] 这情况不应算肇事逃逸，可先与交警沟通说明情况，再考虑和解或走程序，若和解金额过高可据理力争，不必担心，依法处理就行。
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职工带薪病假条例规定内容是什么？
职工带薪病假条例规定内容是在规定的医疗期限内，由用人单位按照规定支付病假工资或者是疾病救济费用通常情况之下是可以低于当地最低工资标准支付的，但是不能够低于最低工资标准的80%。
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老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
女方离婚想带两个小孩怎么办
[律师回复] （一）协议离婚争取两个孩子抚养权的方法：
1. 主动协商：女方要积极主动地与男方就孩子抚养权问题展开协商，清晰明确地表明自己想要抚养两个孩子的强烈意愿。
2. 强调陪伴优势：向男方说明自己在孩子成长过程中投入了大量时间和精力陪伴孩子，能给予孩子更充分的关爱和照顾，这对孩子的身心健康和情感发展十分重要。
3. 展示居住环境稳定性：告知男方自己有稳定、适宜孩子居住和生活的环境，比如有固定的住所，周边有优质的学校、医院、公园等配套设施，能为孩子提供良好的生活条件。
4. 说明经济抚养能力：让男方了解自己有足够的经济收入来保障两个孩子的生活、教育、医疗等各项费用支出，确保孩子能在物质上得到满足。
（二）诉讼离婚争取两个孩子抚养权的方法：
1. 证明自身优势：要努力证明自己的抚养能力和条件比男方更优。例如，阐述自己的文化程度较高，能够更好地辅导孩子学习；自身道德品质良好，能为孩子树立正确的价值观；家庭环境和谐温馨，有利于孩子的成长。
2. 指出男方不利因素：若男方存在不适合抚养孩子的情况，如赌博、吸毒等恶习，女方要收集相关证据并向法院说明，这些不良行为可能会对孩子的成长产生严重的负面影响。
3. 尊重孩子意愿：如果孩子年满八周岁，女方要注重了解孩子的想法，在法庭上尊重并如实反映孩子希望跟随自己生活的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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2. 强调陪伴优势：向男方说明自己在孩子成长过程中投入了大量时间和精力陪伴孩子，能给予孩子更充分的关爱和照顾，这对孩子的身心健康和情感发展十分重要。
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