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公司未签劳动合同,未缴纳社保,申请劳动仲裁胜率高吗

10w+浏览 匿名 2020-06-05 江苏苏州
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未签劳动合同仲裁胜算有多大?
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
诽谤罪未构成严重后果的判几年
[律师回复] 解析:
诽谤罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。通常而言,该罪名属于仅当被害人提起诉讼时,法院方会审理的案件类型,除非该行为对社会秩序及国家利益造成了严重威胁。这里所提到的“仅当受害者提起诉讼时才予以审理”,指的是若诽谤罪未导致实质性的伤害,法院通常不会主动介入,而该罪行多发于被害人口头或书面向法院提出控诉后,法院才会启动相关程序。诽谤罪,是指有意捏造并传播虚假信息,足以贬低他人人格尊严,破坏其名誉,情节严重的行为。其构成要素包括:
1.本罪侵犯的客体与侮辱罪相似,均为他人的人格尊严和名誉权,犯罪对象为自然人;
2.本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并传播某种虚假信息,足以贬低他人人格尊严、破坏其名誉,情节严重的行为;
3.本罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体,而单位则无法构成犯罪主体;
4.本罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假信息,明知自己的行为会引发损害他人名誉的后果,并且期望这一后果的发生。行为人的目的在于毁损他人名誉。若行为人误将虚假信息视为真实信息进行传播,或者虽传播了虚假信息却没有损害他人名誉的意图,那么便不构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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未签劳动合同胜诉案件怎么处理?
未签劳动合同胜诉案件可以要求对方按照判决内容来履行义务,如果在对方不履行的情况之下的话,那么是可以申请强制执行。因为实际上没有签订书面劳动合同的话,也是可以通过相关的证据来证明,确实是存在着事实劳动关系。
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劳动纠纷
危险驾驶罪不起诉的几率
[律师回复] 解析:
在涉及到醉酒驾驶的案件中,涉嫌构成危险驾驶罪,属于严重的刑事犯罪范畴。刑事犯罪绝非可以轻易不予起诉,这种行径总是由公安机关立案侦查,然后再由检察院依法向法院提起公诉。因此,我们无法在这里谈论不起诉的问题,除非有确凿的证据表明醉酒驾驶行为并不成立。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签订劳动合同未缴纳劳动保险怎么办?
签订劳动合同未缴纳劳动保险,对于劳动者是可以要求用人单位补办社保,如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。
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劳动纠纷
未批捕取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
未获批准逮捕而采取取保候审措施的具体程序主要包括但不限于以下步骤:
首先,由涉案的犯罪嫌疑人、被告人或者他们的法定代理人、近亲继承人、辩护律师等向负责处理该案件的办案机构提交书面的取保候审申请;
其次,办案机关会对此类申请进行严格的审查,全面权衡其是否符合法律法规所设定的取保候审条件;
再次,若经审查后确认符合相关条件,例如不会对社会造成严重危害,那么办案机关将会依法作出准予取保候审的决定;
最后,在决定采取何种形式的取保候审时,可以选择缴纳保证金、提供保证人或者将两者相结合的方式。
同时,保证人必须满足特定的条件并且自愿承担起监督被取保候审人员遵守相关规定的责任。在整个过程中,被取保候审的人员需要严格遵守相关的规定,比如定期向办案机关报告自己的行踪、未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
根据法律规定,举证责任分配的原则是“谁主张,谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据,诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
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劳动纠纷
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审后坐牢的几率
[律师回复] 解析:
取保候审这一强制性措施使得在押人员获得释放的可能性增大。
然而,被取保候审并不意味着刑事责任便可以完全免除,仍然存在着被判处有期徒刑的风险。然而,能够取得取保候审的资格,通常情况下意味其所触犯的犯罪行为情节较为轻微。那么,申请取保候审需要满足哪些条件?
首先,犯罪嫌疑人或被告可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,若可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的,亦可提出申请;
再次,针对非暴力犯罪的案件,如盗窃、抢夺、诈骗等,在办理取保候审时相对更为容易;
最后,可能被判处三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人或被告,实践中超过九成的审判阶段取保候审的被告人可能会被判缓刑,而缓刑的前提便是拘役或三年以下有期徒刑。因此,若审理期间已办理取保候审,但最终判决结果为不能缓刑而需实际服刑三年以上,则可能导致被告人对法律产生误解,对法律的未知感到恐惧,甚至对法律的无常感到困惑,这无疑将对其改造过程造成不良影响。因此,在司法实践中,对于可能被判处三年以上有期徒刑的犯罪嫌疑人或被告,往往难以获得取保候审的机会。
此外,若存在重大疾病,严重威胁到生命健康的情况,司法实践中仅当病情严重至危及生命健康时,方有可能获得取保候审的批准。同样地,孕妇和承认犯罪事实的人也具备申请取保候审的资格。然而,若未承认犯罪事实,则通常难以获得取保候审的批准。
另外,涉及财产类案件的被告人,若能积极退还赃款,缴纳罚金,以及人身伤害类案件的被告人,若能积极赔偿受害者,并得到受害者的谅解,均有可能获得取保候审的批准。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得干扰证人作证。
未成年犯抢夺罪判刑多久
[律师回复] 解析:
对于年满十六周岁的青少年犯罪者所从事的抢夺行为的定罪量刑问题,通常遵循以下法律规定:
首先,如果涉及金额较小或情节较为轻微,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。若犯罪金额较大或存在其他严重犯罪情节,则将面临三至十年不等的有期徒刑,并需支付罚金。而当犯罪金额达到特别巨大或存在其他特别严重犯罪情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。在此基础之上,法院应根据具体情况给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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