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公司未签劳动合同,未缴纳社保,申请劳动仲裁胜率高吗

10w+浏览 匿名 2020-06-05 江苏苏州
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未签劳动合同仲裁胜算有多大?
没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同胜诉案件怎么处理?
未签劳动合同胜诉案件可以要求对方按照判决内容来履行义务,如果在对方不履行的情况之下的话,那么是可以申请强制执行。因为实际上没有签订书面劳动合同的话,也是可以通过相关的证据来证明,确实是存在着事实劳动关系。
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签订劳动合同未缴纳劳动保险怎么办?
签订劳动合同未缴纳劳动保险,对于劳动者是可以要求用人单位补办社保,如果单位不理会一般是可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁,给劳动者带来损失的是可以要求补偿的。
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索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
根据法律规定,举证责任分配的原则是“谁主张,谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据,诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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