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我最近发现我们公司有人上班的时候喝酒了,我很生气,上班的时候怎么可以喝酒呢?万一影响到工作该怎么办,所以我想问下大家员工上班饮酒可不可以辞退?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-06-05 天津北辰区
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律师解答 共3条
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    根据制定的规章制度对劳动者进行严格管理,是用人单位的权利,但是用人单位对于劳动者也应当有一定的容忍限度,特别是在以劳动者严重违纪为由解除劳动合同时应当更加谨慎。针对本案员工的饮酒行为,企业尚不能证明因饮酒存在侮殴打、恐吓等违纪行为,员工行为仅构成警告的惩戒程度。据此认定企业解除行为缺乏相应的事实和法律依据,属于违法解除劳动合同,应承担相应的法律责任。
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    6 2020-06-05
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    得看单位规章制度中是否有规定,如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。
    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
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    14 2020-06-05
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    没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    9 2020-09-30 03:27:18
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