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离职后公司以未签书面离职为由,拒发工资

4.9w浏览 匿名 2020-06-06 河南新乡
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律师解答 共1条
  • 蔡秀玲律师
    蔡秀玲律师
    你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资
    全文
    5 2020-06-06
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签订劳动合同离职书面申请吗?
随着时间的推移,我国的各项法规也在不断的健全,劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位不可在合同期限内与劳动者解除劳动合同,如果劳动者想解除劳动关系,必须要提前30天以书面的形式通知到用人单位,下面就为大家详细介绍一下。
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怎么才算书面形式的申请离职
作为法定义务,书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用人单位提供的,证明申请人自愿与用人单位解除(终止)劳动合同关系的协议书。该协议文书可以体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。
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邮件离职申请算书面形式通知么?
邮件离职申请不算书面形式通知,如果该用工单位未使用电子邮件,那么可以认为该用工单位未收到劳动者解除劳动合同的通知。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。
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离职必须要书面提出解除劳动关系吗?
劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且有了书面证明,才能防止单位不认账。
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劳动合同到期还需要写书面离职申请吗?
合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。
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