你好雇主与雇员均无主观过错，在公司摔伤导致九级伤残，属于意外人身损害赔偿责任如何划分？

雇佣关系中，雇员在工作中受伤，雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失，雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意，雇员有权要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。

在雇用劳动者过程中，雇主需考虑到多种可能出现的情况并依据如下规定划分需负的责任范围：若劳动者因履行劳动职责而受到伤害，雇主存在明显过失的，则依其过失程度负责对劳动者进行人身损害赔偿；若员工的权益受到第三方行为的侵害，那么他们将有权利要求雇主要求作出补偿。在此种情况下，雇主在已为员工提供了补偿之后，也可依法向第三方追讨归还所支付的赔偿金。此外，还有其它各类情况需要雇主承担不同的法律责任。

不支付误工费可以申请劳动仲裁解决。根据工伤保险条例的规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停工留薪期工资是劳动争议，协商不成申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。

在雇佣关系中，若员工因醉酒导致事故，处理时需注意：紧急救援保障人身安全，事故详情须及时上报，深入调查原因并划分责任，依法合理赔偿，并加强安全教育和规定执行防止再发生。处理时需遵循当地法律和公司规定，并可咨询法务部门或律师意见。

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。