律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司是一家私企,最近公司的业绩不是很好,老板就想辞退员工,搞得的大家人心惶惶的,他为了主动让员工离职就给员工安排很多完成不了的工作逼其主动离职,最近老板也各种暗示我,我不想就这么离职便当没有听懂,他就给我安排很多工作每天都要加班到10点,请问公司增加强度工作是不是想辞退员工不给补偿?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-06-07 乌鲁木齐
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律师解答 共3条
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     用人单位为了达到解除劳动合同而不支付经济补偿金的目的给劳动者调整岗位或降薪的,劳动者可以拒绝,并且可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。
      
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
      
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
      
    3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
      《劳动合同法》
      第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    12 2020-06-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有的公司, 加班时把你当超人用,加薪时当你是隐型人.
    单位提前与你解除劳动合同是违约行为,是需要支付经济补偿的,但补偿标准与你在单位的工作年限有关。
    这是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的规定。
    第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    你的权利就是要求单位按照你的工作年限向你支付经济补偿金,同时如果单位在你工作期间没有为你办理社会保险,你还可以要求单位给你补办.
    全文
    11 2020-06-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金;
    3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    1 2020-09-30 03:52:13
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公司增加强度工作是不是想辞退员工不给补偿?
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离婚冷静期制度是增加了离婚难度吗
如果双方达成一致离婚意见,又不想等一个月的冷静期,可以由一方起诉至法院,调解离婚。程序快一些的,在半个月之内可以离掉,既高效、调解书又有强制执行力。对想尽快离婚的当事人来讲,也不失为一个好的离婚办法。
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婚姻家庭
强奸罪的犯罪判几年
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,针对强奸罪的处罚标准,通常是判处犯人三年以上直至十年以下有期徒刑。若案件情节特别恶劣,可酌情予以重判,处以十年以上有期徒刑,甚至终身监禁,乃至死刑。例如,当被告人为满足个人性欲而强行与妇女发生性关系、甚至侵犯未成年少女时,若存在诸如多人共同伤害受害者、导致受害人身心受到严重摧残或致其死亡等严重情节,则将面临更为严厉的法律制裁。需要强调的是,具体的量刑结果将依据犯罪行为的实际情况、情节的严重程度以及对社会所产生的不良影响进行综合评估和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强奸罪是不是刑事自诉案
[律师回复] 解析:
实际上,强奸案乃属公共诉讼之案件范畴。自涉入刑事法律程序,依据相关法律条文的规定,此类案件应交由公安局进行公正处理,而非进行私下调解或者和解。
然而,对于涉事于其中的当事人来说,其有权向公众表达自己的谅解之心。所谓公共诉讼案件,即相较于自诉案件而言,乃是由国家公诉机关,亦即人民检察院,代表国家,依法行使控告权力,对涉嫌犯罪的被告人大加指控,并向人民法院提交公诉请求,以期对被告定罪判刑的案件。这类案件在整个刑事案件体系中占据着主导地位。通常情况下,公共诉讼案件需经历以下几个环节:
首先,公安局将对案件展开深入的侦查工作,若经其认定该案已构成犯罪,则会向人民检察院提交起诉意见书;
其次,人民检察院将对案件进行全面的审查起诉,如若认为该案确已构成犯罪,便会向人民法院提起公诉;
最后,人民法院将组织公开审判,在庭审过程中,通过法庭调查以及控辩双方的激烈辩论,对证据进行严格核实,力求查明事实真相,进而对被告的行为作出是否构成犯罪、罪名以及量刑等方面的裁决。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动强度增加了属于调岗吗?
劳动强度增加了不属于调整岗位,劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容,虽然不是调岗,但是企业增加劳动强度需要和员工协商,达成一致意见后才可以。企业单方面增加强度属于违法行为,员工可以不履行或者去劳动部门投诉。
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劳动纠纷
强制措施刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
针对由公安机关依照相关法规所作出并实行的刑事拘留行为,其拘留期限应当包括了根据法律规定公安机关应向人民检察院提交申请以期获得批准逮捕的时间以及人民检察院对该申请进行审查并做出批准逮捕决定所需耗费的全部时间之和。
在常态化情况下,涉及到的刑事诉讼拘留期限原则上不超过14个自然日。
然而,若有案件为流窜作案,或者犯罪嫌疑人属于惯犯且多次进行违法犯罪活动、甚至参与结伙作案等情形时,这一拘留期限则可延长至最多37个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动强度增加了属于调岗吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动强度增加了属于调岗吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
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劳动强度增加了属于调岗吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动强度增加了属于调岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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抚养费想增加的条件是什么
1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的。2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的。3、有其他正当理由应当增加的。4、其他正当理由,如给付一方收入明显增加等。但是这个抚养费并不是一层不变的,日后可能因为客观原因发生变化而增加抚养费数额。
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