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我的妻子现在已经怀孕7个月了,最近因为身体不舒服想申请产假,但是不知道7个月能不能申请,而且不知道工资怎么计算的,所以想问问,员工怀孕期间工资发放标准是什么?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-06-07 江苏南京
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律师解答 共3条
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    如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。
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    14 2020-06-07
  • 律图法律服务团
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    产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
    生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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    14 2020-06-07
  • 法律咨询顾问
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    一、员工怀孕期间工资待遇如下:
    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
    2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
    二、女职工怀孕期间可以享受以下待遇:
    1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。
    2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:
    (
    1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
    (
    2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
    (
    3)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
    (
    4)人力进行的土方和石方作业;
    (
    5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
    (
    6)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;
    (
    7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;
    (
    8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
    3、适当给予工间休息或适当减轻工作。《女职工保健工作规定》第十条规定:“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”
    4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定,已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。根据我国法律中的规定,对请产假的工资待遇与请病假的工资待遇规定是不同的。请产假的,怀孕期间工资是按照底薪计算。而要是病假的话,则所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
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    9 2020-09-30 03:51:20
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我的妻子前段时间怀孕了,员工怀孕期间工资发放标准是什么?
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员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
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员工怀孕期间工资怎么发放?
员工怀孕期间工资待遇与平时一样发放,这在我国法律上明确进行了规定,对于交纳了生育津贴和社保的女职工,用人单位可以不发放工资待遇,由社保部门依据生育津贴的相关规定发放待遇。
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劳动纠纷
非公职人员受贿罪判刑几年
[律师回复] 解析:
对于非公务人员的个人行为中涉及到的贿赂问题,很可能会被判定为非国家工作人员受贿罪。关于这种情况下的量刑标准如下:
首先,如果行为人在履行职责时,以权谋私,向他人索要或非法收取财物,为他人提供利益,并且所涉金额达到了较大程度,那么将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
其次,如果行为人的行为涉及的金额巨大,或者存在其他严重情节,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
最后,如果行为人的行为涉及的金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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员工怀孕期间工资怎么发放
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工怀孕期间工资怎么发放相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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怀孕期间如何发放工资的
怀孕劳动者的工资按照这类人员的实际情况,缴纳生育保险的由这类生育保险进行支付,没有缴纳的由这类用人单位进行缴纳。保护这类劳动者的合法权益,我国的劳动监管部门对这类劳动者的工资进行监督,确保劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
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怀孕期间的工资如何发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕期间的工资如何发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
如果怀孕了能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在特定情况下是可以进行取保候审程序的,这主要基于取保候审的相关法律规定和其具体实施细则。当事人只需找到合适的担保人并提供适当的保证金,随后将该申请提交至有关部门处理。在此过程中,申请人需满足以下条件方可获得批准:
第一,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
第二,可能会被判处罚金以上的有期徒刑,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;
第三,若患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会对社会造成危害;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,仍未结案,此时也可考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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