律图审稿专业委员会3轮严审

半个月以前我哥哥进入公司并且在公司接受了培训,但是他因为培训的时候不是很认真,所以他直接被公司给辞退了,现在他已经整理东西走了,想知道员工辞退是否赔偿技术培训费

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-06-08 江苏泰州
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律师解答 共3条
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    企业应该在员工培训前,签订培训协议,注明需要按比例退还培训费。
    如果单位没有签订协议,那么是没有理由要求员工退回培训费的,因为单位是有义务为员工培训的。
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    12 2020-06-08
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    如果是专业性费用,要缴纳费用的培训是需要返回给单位的。
    依据《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    7 2020-06-08
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    1、员工被单位辞退,那么根据情况的不同,由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。
    2、员工培训费,应以签订的培训协议上的约定为准,协议应该按照工作年限,按比例扣除员工的赔偿费用,不能全部扣除。
    3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

    一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

    二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

    三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

    四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

    五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
    全文
    9 2020-09-30 04:16:34
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