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你好,我们公司经营纺织品,现在公司业务不行了,发不了工资了,需要辞退一些员工,有几个员工工作十年了,但是年龄大了不好用了,请问十年员工可以辞退吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-08 广西南宁
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    可以辞退,但需要进行相应的经济补偿
    参见《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2020-06-08
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    但是如果员工有下列情形的,是可以依法解除劳动合同的:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (2)严重违反用人单位的规章制度的
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    (6)被依法追究刑事责任的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    1 2020-09-30 04:40:18
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公司的合同工,已经工作十年,十年员工可以辞退吗?
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