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最近老婆怀孕5个月了,想让她安心养胎,所以想让她请假,她现在在一家私人企业上班,我想问一下怀孕后请假工资发放标准。希望各位帮我解答一下自己的疑惑。

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-06-10 安徽安庆
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律师解答 共2条
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    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
    2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
    全文
    14 2020-06-10
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    如果是请假,工资发放标准如下:
    1、保胎假:按病假发放工资
    保胎假属于病假,是由医生开证明,工资按照病假发放。
    2、产前假:工资按八成发放
    如果怀孕7个月以上,并且工作已经全部安排好,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
    3、哺乳假:六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    哺乳假是大家比较关心的,女职工确实有实际困难,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,如果再延长期间按七成发放。
    全文
    11 2020-06-10
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老婆怀孕了,想问一下怀孕后请假工资发放标准
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