单位今年不景气，要裁员，我也是被裁的其中一个人，走之前，单位发了我们一笔钱，共最后一个月的工资一起发下来的，每个人发的钱不一样的，想问一下，辞退福利属于福利费里吗，怎么计算的？

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
　　
一、职工福利费的开支范围
　　
1、职工医药费
　　
2、职工的生活困难补助
　　是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
　　
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
　　
4、集体福利的补贴
　　包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
　　
5、其他福利待遇
　　主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
　　
二、不属于职工福利费的开支
　　
1、退休职工的费用
　　
2、被辞退职工的补偿金
　　
3、职工劳动保护费
　　
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
　　
5、职工的学习费
　　
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)