律图审稿专业委员会3轮严审

毕业前跟朋友说一起开公司做老板,毕业后就真的跟朋友去开了一家小型公司做起来老板,现在招聘员工,但是员工违反了规定我们想要辞退,员工违规辞退要提前通知吗

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-06-11 黑龙江黑河
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律师解答 共2条
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    用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。
    1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
    2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
    (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
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    14 2020-06-11
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    《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2020-06-11
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公司里面有员工违规了,员工违规辞退要提前通知吗
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