律图审稿专业委员会3轮严审

半个月以前我伯母通过了应聘因此她进入到一家公司进行工作,但是四天前她被查出来怀孕了,她跟单位申请了病假,结果单位直接开除了她,想知道最新劳动法辞退孕妇的规定是什么

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-06-17 河南开封
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律师解答 共2条
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    如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的 双倍经济补偿的赔偿金的。如果存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么是无经济补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    全文
    11 2020-06-17
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    首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
    全文
    7 2020-06-17
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伯母被开除了,了解下最新劳动法辞退孕妇的法律规定是什么
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
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