我是一名公务员在一家企业上班，今年很不幸生了大病不能胜任岗位，已经有太久没去上班了，听说单位现在正在裁员，我很担心自己现在这样的处境，公务员患大病不得辞退的吧

在我国患病期的劳动者被用人单位辞退的，按照这类劳动者每工作一年支付一个月的赔偿金。用人单位如拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门就行举报。保护自身的劳动权益，对这类违法用人单位进行处罚。

根据法律规定，企业给员工经济补偿时，依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；超过六个月按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。无论员工主动辞职还是被解雇，是否支付补偿金和金额大小与离职方式无关，关键在离职原因。若企业存在法定应支付经济补偿金的情形，则需支付；否则无需支付。企业违反《劳动合同法》无故解雇员工，需承担双倍的经济补偿责任。

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辞退员工按照具体的情况进行补偿，如果是双方协商一致之后解除劳动合同，不需要支付补偿金，如果是员工被迫解除劳动合同，按照合同规定的情况进行相应的经济补偿金的赔偿，员工没有过错的情况需要赔偿。