公司偷偷搬走，如何赔偿员工工资呢

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 你好 马上安排助理联系ni

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 他人欠钱不还时，您可先尝试协商，确定还款计划。协商不成的，收集借条、转账记录、聊天记录等相关证据，向法院起诉。法院将依据您提供的证据与相关法律规定作出判决。诉讼时需注意诉讼时效，一般为三年。

[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。

[律师回复] 在立案阶段，如果是女方主动提出离婚要求，需要事先合理计划，准备好书面的起诉书；这份文件需详细阐释两方当事人的个人信息、相应的离婚诉求内容以及有关财产分配和儿女抚养方面的具体观点、相应的理论依据等要素。接着，在充分了解自身权益的前提下，持有人身证、结婚证、孩子的诞生证明、涉及的财产相关证明等材料，前往有审理案件权限的法院递交诉讼请求。法院在收到申请后，将依法安排送达传票和起诉书副本至被告手中，同时确定开庭日期。在正式的庭审过程中，各方当事人将有机会进行自我陈述、提供证据、对对方提供的证据进行质疑和反驳，以及展开辩论等环节。
最后，案件审理部门将根据所有论点和相关证据做出公正的裁决结果。

[律师回复] 若孕妇对于裁员所涉及的补偿规定存在疑虑或异议，首要步骤应当是同雇主建立起良好的沟通渠道并寻求协商的可能，以期通过和平手段化解双方的矛盾冲突。假如以上途径无法达成共识，孕妇则有权向雇佣方所在地的劳动监察部门提出投诉诉求，请求该机构出面协助处理相关事宜。孕妇同样可选择向当地的劳动仲裁委员会提交诉讼申请，以此来维护自身权益。在此期间，孕妇务必注意搜集并妥善保存各种相关证据资料，例如劳动合同、薪酬单据以及裁员通知书等，从而有力地证明其工作表现及遭到解聘的实际情况。

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。

[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法