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请问疫情期间在家休息,应该发工资吗?

4.8w浏览 匿名 2020-06-22 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于工伤在家休息工资应该照常发放.工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上就是工伤工资可以按照病假工资发吗的回答
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    2 2020-12-03 23:18:14
  • 蒲文明律师
    蒲文明律师
    您好,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
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    6 2020-06-22
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资
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    9 2020-06-22
  • 李俊理律师
    李俊理律师
    需要发最低工资的70%
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    1 2020-06-22
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如需要进一步咨询,可携带相关证据材料来律所咨询。
    全文
    7 2020-06-22
  • 北京儒德律师事务所
    北京儒德...事务所
    如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资
    全文
    1 2020-06-22
  • 马燕平律师
    马燕平律师
    休息期间是否工作?
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    8 2020-06-22
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司需要支付工资。
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    5 2020-06-22
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