你好孟律师，我的情况是单位未签订劳动合同以及不承认口头约定的工资，四月二十四号工作至六月十几号，期间就分两次共计微信发放1600元，像我这种事情要是仲裁该如何维护自己的权益呢？

依劳动合同法规定，对于劳动者与单位未签劳动合同的问题，具体来说
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，
首先单位未与你订立书面合同但已实际用工，建议先仲裁确定劳动关系存在，你可以提供一下内容证明劳动关系存在：
（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
（5）其他劳动者的证言。
其次，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。
如你需要更多帮助，请联系我们。

可以申请劳动仲裁，双倍工资，补齐不予最低工资的部分。

你好，这种情况建议先仲裁确定劳动关系，然后再仲裁按时足额发放工资，但是你的问题是没有任何证据，你们口头约定的工资怎么证明？不太好办。

您好，据您所述建议您直接到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

你好，建议提供能够证明双方之间劳务关系的证据（工作证、薪资流水、转账记录、工作服、工友的证人证言等）。