我们公司最近有个女员工因为生产完需要放一下哺乳假，但是他的岗位不能确认，所以我们想让他留在那里，但是他一定要哺乳假，所以我想问下大家哺乳假是否强制批准呢？

女职工劳动保护规定
1、有不满一周岁（体质较弱的，可以延长到1岁半。不过一般都可以延长）婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
所以你一天要求一个小时是符合法律规定的，也是法定的。
2、关于你又申请6个月的哺乳假，法律规定必须由当事人自己申请，公司没有主动告知义务。关于到底能不能再申请哺乳假的问题，这个每个市有各自关于哺乳假的规定，（一般的规定为：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月）。表面上需要单位同意，但是再实践中一般只要当事人申请了单位都会准许的

　单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。