律图审稿专业委员会3轮严审

我是暑假工,我在一-个餐厅过了三天试用期,然后又做了几天,一共就做了11天,我四天前就告诉经理要辞职,她说要有新人来了教熟悉了才能走,可是到现在都没有人来,我想请问我直接走了不做了能拿的到工资吗

3.6w浏览 匿名 2020-06-27 福建泉州
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在暑假餐厅招童工违法吗?
餐厅招童工违法 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
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餐厅招用童工怎么处罚?
职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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餐厅里使用童工违法吗 ?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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餐厅劳动协议范本怎么写?
在餐饮劳动合同中,用人单位和员工应该将合同期限、员工工作地点和工作内容,以及工作时间和休息时间,工资报酬,社会保险,解约事项明示出来,让员工对合同有所了解,一旦签署合同所有内容事项都必须按照合同内容来,如果工作单位未按照合同内容可以提起投诉。
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