我厂里上班，我要辞职，主管却不批，我还是临时工，

[律师回复] 解析：
当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时，在理论上，公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金，并且清算实际在职期间的薪资，然后允许员工提前结束雇佣关系。
然而，从法律角度来看，公司的此种行为是不合法的，因为这实质上构成了提前终止劳动合同，因此必须对员工进行相应的赔偿。
根据相关规定，员工若决定辞职，应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请，待批准后方可离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，涉及犯罪的案件会由公安机关接手并进行初步调查和追踪，包括对犯罪嫌疑人实施抓捕等等相关的程序操作。在此基础上，警方会对涉嫌犯罪者采取刑事拘留措施，并在拘留期届满前的第37天之内向检察院的侦查监督科提交批准逮捕的申请，此时检察院有权力在7日的时间内就此提出决定性的意见，一旦批准逮捕，检察院便会将相关的案卷资料移交给公安机关，这也是出于对后续调查工作更加高效地开展考虑，公安机关将会拥有更多的时间来进行深入的侦查工作，具体时长为两个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
如若普通公民行贿对象为并非国家公务人员者，则此种行为应由公安部门进行管辖。反之，若其行贿对象涉及到公职人员，则此类案件应交由纪律监察委员会处理；而对于涉及到刑事罪名的行贿行为，则由公安机关负责调查取证；基于相关犯罪行为的侦查与起诉职责，检察院反贪局亦需参与其中。当被调查人涉嫌贪污受贿、玩忽职守或其他严重职务违法乃至职务犯罪时，监察机关已掌握其部分违法犯罪事实及证据，但仍存在重大问题有待进一步深入调查，此时，经过监察机关依法审批，便可将其暂时拘留在特定场所内。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于管辖权异议的提请期限，应在提交答辩状的规定期限内提出，也就是自被告收到起诉状副本之日算起，最晚不能超过十五天的时限。结合实践中的实际情况，通常建议采用书面方式来表达相关观点，因为在该阶段，案件尚未正式进入实体审理环节，口头答辩以及提出管辖权异议等行为可能会面临操作上的困难。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
非法解雇员工的情况包括以下几类：
首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时，未对其进行离岗前的职业健康检查；
其次，如果员工在本公司患有职业病，用人单位也不得随意解雇；
最后，在员工处于医疗期期间，用人单位同样不能解除与其的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若刑事诉讼过程中，涉案人员遭遇到拘留乃至批准逮捕的情况，只要其符合特定的取保条件，便可申请办理取保手续。具体来说，在人民法院尚未裁定是否构成有罪判决的前提下，如果犯罪嫌疑人或被告符合相应的取保条件，即可取得保释。针对那些可能会被判处管制、拘役或者是独立适用附属刑法的人员；或者患有严重疾病、丧失生活自理能力者；以及受送押期限已满，但案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人，均可依法申请取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在检察院做出第三十七日批捕的决定后，被逮捕者仍有机会获得取保候审的批准。
然而，这需要其满足取保候审的各项条件，方可向有关部门提出申请。若无法满足这些条件，那么即便提出申请，也是不太可能得到批准的。根据我国法律规定，对于准备进行逮捕的犯罪嫌疑人或被告，由人民法院、人民检察院以及公安机关共同决定是否实施取保候审。而在此过程中，应当要求犯罪嫌疑人或被告自行选择提供保证人或者缴纳保证金以换取获得取保候审的条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于取保候审程序，具体步骤如下：
首先是被羁押的犯罪嫌疑人、被告以及他们的法定代理人和近亲，必须以书面形式进行取保候审的申请陈述。然后，接到申请的公安机关、人民检察院以及人民法院需要在收到申请后的七个工作日内，给出是否批准的明确回复。当决定对犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审时，应向其本人公开宣布，并且要求其在取保候审决定书上亲自签字确认。根据相关法律法规，人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审：
（一）可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会导致社会危害性的情况出现；
（三）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，采取取保候审措施也不会导致社会危害性的情况出现。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了盗窃犯罪，且其犯罪数额巨大或存在其他严重情节时，法院将依法判处其三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；而当犯罪数额特别巨大或者具有其他特别严重情节时，则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需并处罚金或者没收财产。对于盗窃公私财物的行为，如果数额较大，或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况，那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能会被处以罚款。在确定盗窃罪的量刑起点方面，可以根据以下不同的情况在相应的幅度内进行确定：
1.当犯罪数额达到了数额较大的起点，或者是在一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
2.当犯罪数额达到了数额巨大的起点或者存在其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
3.当犯罪数额达到了数额特别巨大的起点或者存在其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这并非绝对之事。在涉及到帮助信息犯罪的情况下，嫌疑人被公安机关采取刑事拘留措施之后并不必然就会面临被检察机关批准逮捕的命运。关于帮助信息犯罪的案件是否应当批准逮捕的决定，需要依据案件的具体情节来进行判断：
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及《人民检察院办理刑事案件规则》等相关法律法规的规定，逮捕的法定条件包括以下三个方面：
首先，必须存在确凿的证据能够证明已经发生了犯罪事实；
其次，这些犯罪事实必须是由犯罪嫌疑人所实施的；
最后，对于证明犯罪嫌疑人实施犯罪行为的证据，必须经过查证核实，确实无误。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
以下三大类案件的律师会见需通过侦查机关许可：
首先，关乎到国家机密及敏感信息的案件，这类案件的刑辩律师与犯罪嫌疑人间的会面是必须由侦查机关进行审批授权的；
其次，涉及危害国家安全罪状的案件；以及，包含恐怖主义活动相关因素的犯罪案件。至于第二和第三类案件，侦查机关有责任提前通知看守所，以便辩护律师在侦查阶段能够顺利地请求会见上述案件中被羁押或被监视居住的犯罪嫌疑人，这就需要他们向负责该案件的办案部门提交相应的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
关于团伙盗窃案件的立案准则，主要包括以下几个方面：
首先，任何在接到盗窃报警之后的公安机构，无论所涉盗窃财产数额之大小，都应当无条件地予以受理、登记并进行深入调查。凡是符合当地规定的盗窃罪行金额标准时，即视为刑事案件，必须立案进行侦查；
其次，对于那些以撬门破窗方式非法进入他人室内实施盗窃行为，或者扒窃，或者使用刀刃等工具，甚至携带凶器进行盗窃的情况，无论其所盗窃财物价值多少，均应立即视为刑事案件，予以立案侦查；
再者，如果案件明显属于惯犯作案或者同一个人多次作案，以及虽然没有达到规定的金额标准，但是情节或者后果较为严重的情况，同样需要将其列为刑事案件进行立案侦查；
最后，对于其他尚未达到规定金额标准，但情节或者后果相对较轻的案件，可以先作为治安案件进行处理，然而在后续的工作中若发现其可能构成刑事案件的，则应立即转为刑事案件进行立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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