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公司增加工作量而不加钱,怎么办

10w+浏览 匿名 2020-06-29 浦东新区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:可以申请劳动仲裁。
    解析:
    一、公司加大了工作量却不给加工资,可以申请劳动仲裁。
    二、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    3 2022-05-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。劳动合同法有关规定如下:
    第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    全文
    2 2020-12-04 02:21:17
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,增加工作量有没有改变工作的性质呢?如果有的话,属于单独变更劳动者岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予经济补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果其中的有关程序的细则不知道的话,可以进一步咨询喔,建议及时维权,拖久无益,但是取决于您的证据,可以发表相关看法和指导建议。
    全文
    6 2020-06-29
  • 包更生律师
    包更生律师
    请问你的劳动合同中,对于你的工作岗位是否有约定?
    全文
    8 2020-06-29
  • 段亚龙律师
    段亚龙律师
    加量不加价,公司不厚道啊。
    全文
    5 2020-06-29
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依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
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