律图审稿专业委员会3轮严审

公司劳动期内无故辞退员工怎么办

4.5w浏览 匿名 2020-07-02 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 王亚丽律师
    王亚丽律师
    你好,我是劳动法专业律师,这种情况的话单位存在违法解除劳动合同的嫌疑,你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。方便的话可以拨打我电话进一步沟通。
    全文
    8 2020-07-02
  • 医法汇律师团队律师
    医法汇律师团...律师
    您好,先协商调解,协商不成的可以向劳动监察部门投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的自收到仲裁判决书十五内可以向法院申请诉讼。
    全文
    7 2020-07-02
  • 赵林宝律师
    赵林宝律师
    单位涉嫌违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。
    全文
    6 2020-07-02
  • 肖旭靖律师
    肖旭靖律师
    可以申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金,也可以申请继续履行合同。
    全文
    1 2020-07-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6383位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司劳动期内无故辞退员工怎么办?
一键咨询
  • 淄博用户1分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    148****4424用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    157****2161用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    130****7051用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
  • 153****1072用户3分钟前提交了咨询
    165****2116用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    145****2650用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    131****5866用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    146****8372用户3分钟前提交了咨询
    145****6831用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    141****6280用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    156****7286用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    154****0226用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    137****7101用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    135****0102用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    174****0452用户2分钟前提交了咨询
    152****7381用户3分钟前提交了咨询
    144****4351用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    145****4145用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    143****0054用户2分钟前提交了咨询
    168****4524用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    138****1115用户3分钟前提交了咨询
    171****6668用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    135****1542用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    134****8443用户4分钟前提交了咨询
    170****3680用户1分钟前提交了咨询
    158****6501用户2分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    147****0813用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    140****8474用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    155****6110用户3分钟前提交了咨询
    136****1134用户1分钟前提交了咨询
    134****3047用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    140****7102用户2分钟前提交了咨询
    174****3811用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    154****7085用户4分钟前提交了咨询
    165****7161用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    151****1420用户4分钟前提交了咨询
    151****1075用户1分钟前提交了咨询
    144****1113用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    138****2048用户3分钟前提交了咨询
    131****2311用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    175****7456用户4分钟前提交了咨询
    151****2610用户2分钟前提交了咨询
    165****4546用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    173****6737用户4分钟前提交了咨询
    132****8655用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    131****1008用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    156****5612用户4分钟前提交了咨询
    132****1020用户4分钟前提交了咨询
    174****4806用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    147****2766用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****5279用户3分钟前已获取解答
扬州152****7620用户4分钟前已获取解答
宿迁177****2888用户2分钟前已获取解答
公司无缘无故辞退员工怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解公司无缘无故辞退员工怎么办?
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司无法随意辞退员工吗?
公司不得随意辞退员工,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。
10w+浏览
劳动纠纷
无期徒刑能取保候审吗
[律师回复] 解析:
针对被判定为无期徒刑的人员,其无法获得取保候审的法律许可,原因在于此类罪犯并不满足取保候审所设定的条件。所谓取保候审,即是指相关司法机构在一定情况下,暂时不对犯罪嫌疑人进行羁押的一种处理方式。对于那些应当予以逮捕的罪犯,如果他们存在严重疾病,或者正处于孕期,以及正在哺乳自己孩子的妇女,或者罪行相对较轻的人,便可以考虑采用取保候审的手段。
然而,取保候审的实施需要满足以下三个基本条件:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪犯;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会安全风险增加的罪犯;
最后,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者正在哺乳自己孩子的妇女,采取取保候审也不会导致社会安全风险增加的罪犯。
值得注意的是,取保候审仅适用于尚未经由法院审判的犯罪嫌疑人。而保外就医则适用于已经经过法院判决并正在监狱服刑的罪犯。取保候审意味着犯罪嫌疑人将在家中接受调查,等待审判结果。而保外就医则意味着罪犯将在家中或者医院服刑,且保外就医期间将会计入刑期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司无理辞退员工怎么办?
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪盗多少钱判无期
[律师回复] 解析:
1.根据我国现行法律法规,涉嫌盗窃达一千元至三千元及以上金额时,即可依法判处相应刑罚。
2.其次,若行为人实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为,无论其所窃取之财物数量如何,都将视为构成盗窃罪,应受到法律制裁。对于此类犯罪行为,法律规定可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金。
3.关于盗窃罪的量刑标准,根据相关法律规定,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上者,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
4.各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
5.在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此对盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的认定,应当依据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准予以确认。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
刑事拘留属于什么假期内
[律师回复] 解析:
1.在刑事拘留方面,其时间计算方式为连续进行,涵盖了所有包含星期六、星期天及法定节假日在内的日期。
2.值得强调的是,在刑事拘留期间,无论是由于节假日还是其他缘故,拘留期限的计算并没有中断或停滞的情况。该项规则源于我国《刑事诉讼法》第八十九条所作出的明确规定。
3.依照法律法规,刑事拘留的最长时限为37天。在此期间内,若被拘留人尚未被正式逮捕,相关司法机构有权变更对其采取的强制措施,或者决定释放被拘留人。同样地,这段拘留期限的计算也应视为连续进行,其中自然包括所有的节假日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司无业务员工能辞退吗?
公司没有业务可做,是可以辞退员工的,在此情形下,需要给员工相应的经济补偿金,要按照员工在本单位的工作时间计算补偿金,辞退员工之后,需要给劳动者出具解除劳动合同证明书。
10w+浏览
劳动纠纷
对外国公职人员行贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,关于“对外国公职人员行贿罪”的立案标准,它是指为了谋求不当的商业利益而向外国公职人员或国际公共组织官员提供财物这一行为,只要个人行贿金额达到一万元以上,或者单位行贿金额达到二十万元以上,就应当依法予以立案调查和追究法律责任。
其次,“对外国公职人员行贿罪”的具体含义是指,为了谋求不当的商业利益,向外国公职人员提供财物的行为。
最后,关于“对外国公职人员行贿罪”的量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于构成该罪名的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金;
第二,如果犯罪数额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
第三,如果是单位实施了该罪行,那么将会面临对单位进行罚款的惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
不是公司员工构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,并非所有的个人都能构成受贿罪,然而具体情况因人而异。据现行法律法规所述,公司、规模较大的企业及其他公共机构的从业者,倘若他们滥用职权或者利用自身职务带来的便利条件,向他人索要或者非法接受他人给予的财务,同时还为他人谋求了某种利益,那么他们就有可能触犯非国家工作人员受贿罪。
值得注意的是,这一犯罪行为的实施主体是特定的人群,主要包括公司、企业或其他单位的工作人员,但并不包含国有公司、企业中的国家工作人员以及那些被派遣至非国有单位执行公务的人员。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
6274 位律师在线,高效解决问题
公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办?
公司员工半年内没签合同无故辞退可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。根据我国劳动合同法当中的规定,如果没有签订合同的话,在半年之内是可以要求支付双倍的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6088位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应