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试用期内被解雇,工资可以要求当天发放吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-07-03 福建厦门
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律师解答 共1条
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    1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人薪资,老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通,必要是可以和老板沟通。
    2、在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    10 2020-07-03
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试用期当天辞职可以当天走吗?
试用期当天辞职的,不可以当天就走,法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职,并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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在试用期被解雇可以要求赔偿吗
要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。
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当事人不批捕当天就释放吗?
当事人不批捕的情况下,并不一定会当天释放,应当根据犯罪事实而定,但最晚不处超过拘留期限的37天,如果不批捕的决定是第37天作出的,那么就应当当天释放当事人,具体情况结合实际而定。
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劳动法规定解雇补偿当天结清
解雇补偿在劳动者离开时结清。用人单位违法解除劳动合同的要支付经济补偿,并且用人单位解除劳动合同时未提前通知劳动者,用人单位还需要支付给劳动者代通知金,代通知金支付的标准是一个月的工资。
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