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我姐姐在工厂工作了三十几年了,前几天因为工厂招入了新员工,我姐姐现在被工厂给辞退了,打算去申请辞退补偿金,员工被辞退了,辞退补偿金的基数是如何确定的

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-07-03 陕西西安
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律师解答 共1条
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    14 2020-07-03
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申请辞退补偿金,员工被辞退了,辞退补偿金的基数是如何确定的
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辞退补偿金的基数如何确定?
辞退补偿金的基数一般是是劳动者的月平均工资。在劳动者和用人单位的关系中,单位辞退劳动者的可以是协商一致后辞退,也可以是因劳动者存在过失而辞退,还可以是经济性裁员,无论是何种辞退,都是要符合法定的程序的。
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辞退补偿金是按基本工资吗
辞退补偿金的计算并非仅基于基本工资,而是依据员工在解除或终止合同前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体金额根据服务年限确定,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月份计算。因此,补偿金的实际数额取决于离任前12个月的平均工资水平。
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被辞退赔偿金基数
被辞退赔偿金基数是劳动者前十二个月前的平均工资;一般在计算赔偿金时就会按工作的年限和劳动者平均的收入来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的会按半个月的工资来确定经济补偿。若是对被辞退赔偿金基数有疑问的,参考下文。
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辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗?
如果所在的用人单位拒绝的话,可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话,准备好相关的证据资料,向法院提起诉讼。辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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