被辞退赔偿金基数

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 被辞退赔偿金基数是劳动者前十二个月前的平均工资;一般在计算赔偿金时就会按工作的年限和劳动者平均的收入来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的会按半个月的工资来确定经济补偿。若是对被辞退赔偿金基数有疑问的,参考下文。
被辞退赔偿金基数

一、被辞退赔偿金基数

被辞退赔偿金基数是劳动者前十二个月前的平均工资;一般在计算赔偿金时就会按工作的年限和劳动者平均的收入来进行确定,每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的会按半个月的工资来确定经济补偿。

一般劳动者可以解除合同的情形有,未按劳动合同约定提供劳动保护和条件的;以及未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险的;用人单位的规章制度违反了法律、法规,从而损害了劳动者权益的。

在主张自己的权益时就需要与用人单位协商,工作的时间越长所存在的赔偿金就会越多,如果单位拒绝支付,劳动者就可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,这样才能维护自己的利益。法律依据:《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退赔偿金额怎么算

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。法律依据:《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

针对上述文章中的被辞退赔偿金基数问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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3)《劳动合同法》 (2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
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4)《劳动合同法》 (2012修正)第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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