律图审稿专业委员会3轮严审

本人是政府部门的事业编制人员,因工受伤,领导说的很爽快,但是要我提供相关文件,因为不是很清楚具体流程和各种办理证明要求,所以想咨询一下事业编制人员什么申请工伤认定。

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-04 山西晋中
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律师解答 共2条
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    事业编制人员申请工伤认定流程:
    第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面; 第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
    一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第
    二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
    全文
    14 2020-07-04
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    事业编制人员申请工伤认定的流程:
    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    全文
    9 2020-07-04
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事业编制人员受了工伤,想问一下事业编制人员什么申请工伤认定
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事业编制员工辞退如何补偿?
事业单位辞退员工后,要按照员工的工作时间支付补偿金,员工在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作半年到一年之间的,给一个月的工资作为补偿,在单位工作一年以上,每满一年给一个月工资。
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劳动纠纷
盗窃罪不认罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
在未经被告人坦白且证据确凿、充分的情况下,可依法确认被告人有罪,并依据法律给予相应刑罚。
其中包括但不限于以下几种情形:
首先是针对犯轻罪的被告人,根据刑法第二百六十四条之规定,可判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可附加判处罚金。
其次是对犯重罪的被告人,根据刑法第二百七十条之规定,若被告人犯有数额巨大的侵占犯罪行为或者存在其他严重情节时,可判处其三年以上十年以下有期徒刑,同时判处其罚金。
再者是对于犯极其严重侵占犯罪行为或者存在其他特别严重情节的被告人,依照刑法第二百七十一条之规定,需被判处十年以上有期徒刑直至终身监禁不等的刑期,同时收缴被告人财产或处以相当于财产价值的罚金。
上述法律条款仅供参考,实际应用中应当具体问题具体分析。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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涉嫌盗窃罪是已经确认盗窃了吗
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪的法律含义,可以理解为自然人存在着出于非法占有的意图,实施了窃取大量公共和私人财产的行为,或者是发生了被视为盗窃的其他违法行为,比如实施了多次盗窃、入室行窃、携带武器行窃或是扒窃行为等。
2.法律明确表示,在未经人民法院宣告并宣判之前,任何个人或组织不能随意判断他人是否有罪。盗窃罪通常是因为当有人采取非法手段占有财产时,他们的行为被认为是盗窃公私财产,并且这种行为的金额已经达到一定程度,或者是他们已经进行过多次盗窃、入室行窃、携带武器行窃或是扒窃行为等。定罪,也被称为犯罪认定,它是依照刑法规定,对于某一具体行为是否构成犯罪、属于何种犯罪类型,以及判定该罪是轻罪还是重罪的一系列过程。定罪具备以下几个特点:
首先,它的主体必须是由人民法院来行使;
其次,行为必须侵犯到了法律所保护的利益;
最后,它是刑事司法活动的一部分。定罪权则是由人民法院在刑事审判中行使的一项重要权力。人民法院通过自身的职权范围内的工作,查清犯罪事实,依据刑法中的规定来确定行为是否具有犯罪性质。这便是定罪的全过程。因此,我们可以得出结论,定罪的主体只能是人民法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
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(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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消防文员纳入事业编制了吗?
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交通肇事罪中的自首认定条件是什么
[律师回复] 解析:
对于交通肇事罪自首的认定标准如下:即行为人为犯罪之后能主动向警方坦白,并如实交代其所犯下的罪行。自首这一术语由两个要素构成:
首先是主动投案,其次则是如实供述。
其中,“自动投案”不仅限于在亲朋好友的规劝与陪同之下进行,然而,如果犯罪嫌疑人在自行投案后又选择逃离现场,那么便无法被视为自首。
根据我国相关法律法规的规定,若行为人违反了交通运输管理法规,从而导致严重的交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚;而在交通运输肇事后逃逸或具有其他特别恶劣情节者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;若行为人因逃逸导致他人死亡,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
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行贿罪受贿罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
若受贿金额已经超过了三万美金的数额标准,亦或是受贿金额虽然低于三万美金,但符合以下所有条件之一的情况下,即构成受贿罪行:
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其次,如果曾经因为故意犯法的行为而遭受过刑事法律的追究与制裁;
再者,若所收受的赃款赃物被用于从事非法的活动;
最后,如果贪污所得并不主动交代其去向,也拒绝配合相关部门对贪污行为进行追缴的工作过程,导致最终无法或者不能够成功追回全部或者部分贪污所得的财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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煤矿安全生产管理人员职责是什么
[律师回复] 解析:
在本单位中,我将全权负责各项安全生产事宜,以确保企业的长期稳定发展。在此过程中,我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制,明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与,共同保障企业安全运营的目标。
同时,为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准,我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程,以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外,我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用,以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中,我会定期进行安全生产的监督与检查,及时发现并排除可能存在的生产安全隐患,确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后,我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施,最大限度地减少事故损失。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
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国企劳动合同制员工算编制吗?
国企劳动合同制员工是算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。
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劳动纠纷
交通肇事罪中的责任认定是什么
[律师回复] 解析:
公安机关交通管理部门将依据当事人在引发道路交通事故过程中所实施的行为及其过错的严重性,综合判断并确定他们应负的法律责任。具体而言
(1)若因一方当事人的不当行为而引发了道路交通事故,则应对该事故承担全责;
(2)如因两方乃至多方当事人的行为失误而导致道路交通事故的发生,将按照各自的行为对事故所产生的影响及错责的严重程度,判定各责任人分别承担主要责任、同等责任或次要责任;
(3)若各方当事人均未对道路交通事故的发生存在过错,且该事故被认定为交通意外事故,那么各方当事人均无需承担任何责任。
然而,如果有一方当事人故意制造道路交通事故,则另一方当事人无需承担任何责任。
此外,以下两种情况下,当事人需承担全责:
(1)在道路交通事故发生后,当事人选择逃避责任,逃离现场;
(2)当事人故意破坏、伪造现场,销毁证据。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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公安局劳动合同制员工算编制吗?
公安局劳动合同制员工算编制的,不同的工作岗位是有不同的编制的称号的。在我国的劳动合同的公务人员的编制的规定中,如果是通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。
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劳动纠纷
他人替你接受交通违法处罚后果是什么
[律师回复] 解析:
涉嫌非法替代机动车驾驶者接受交通违法行为惩戒的行为无疑是触犯了法律法规的红线。在此类情况下,若行为人事先计划替他人承担违法行为的处罚和扣减分数以谋取个人或集体利益,将被依法处以一次性扣除12个积分的严惩。
同时,公安机关交通管理部门也有权对其违法所得进行三倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过50,000元人民币。
此外,原行政处罚决定亦将被依法撤销。对于那些主动寻求他人代为接受交通违法行为处罚及扣减分数,并为此支付相应经济利益的机动车驾驶者,他们将面临所支付经济利益三倍以下的罚款,同样地,罚款金额上限也不得超过50,000元人民币。除此之外,原有的交通违法行为仍需按照相关规定进行处罚。而对于那些组织、策划他人实施此类行为以获取经济利益的行为人,他们将面临违法所得五倍以下的罚款,但罚款金额上限不得超过100,000元人民币。在情节严重的情况下,行为人还可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到五日至十日的拘留惩罚,并处以200元至500元不等的罚款。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
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