老板不给辞职单，我怎么办？我怎么办

[律师回复] 解析：
职业性的债务背负者是否会遭致监禁这一后果，主要依据其具体的情况而定。
假如背债者通过非法途径，如欺诈、盗窃或者伪造各类文书等方式达成数额较大的债务获取，此类行为无疑违反了法律规定，则可能面临相应的刑事制裁，其中就包含了入狱服刑。
反之，若背债者确实是从合法渠道背负债务，然而在有能力偿还的前提下，却无视法院作出的判决结果，或公然表示拒绝履行偿付义务，那么将可能被判定构成拒不执行判决、裁定罪行，如此一来便有可能需要面临入狱之虞。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，有必要同工作单位展开积极磋商或者洽谈协商。
若贵企业并未为您提供相关社会保险福利，您有权向单位内部工会组织做出投诉反映，由工会在权责范围内代表您与企业高层交涉协商，力求妥善处理此问题。
其次，如无法通过上述方式解决争议纠纷，您还可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉申请。
第三，若对仲裁裁决结果仍持有异议，或者企业拒绝执行仲裁决定，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
当员工出于自身决定而选择离职时，其实，依据相关法规规定，企业并未被强制要求提供额外的补偿。
然而，如果用人单位因违反法律而解雇员工，则需依照法律规定承担相应的经济补偿责任，具体补偿金额应按照员工在该单位工作的时间来评估，即每服务满一年便会得到相当于一个月工资标准的补偿金。
对于服务期超过半年但不满一整年的部分，可按一年来计算；
至于服务期不足半年的则会得到半个月工资标准的补偿金。
值得注意的是，如果员工的月份工资较高于所在直辖市或设有市人民政府公开宣布的区域内过去一年工薪的平均水平的三倍，那么他们获取补偿金的标准将按照这个三倍的工薪数目来给予，但是他们获得补偿的总期限不能超过十二年。
就上述情况而言，主动辞退情形如下：
一、若公司未能提供合理解释且无故解聘，即是非法解除劳动合同，应为每工作满一年，向员工额外支付两个月的工资作为额外的补偿金，以此类推，直至整个周期结束；
二、倘若公司存在违法行为或迫不得已需要离职，或是确实面临生产经营困难导致需要撤职人员，在此情况下，公司应当向员工支付补偿金，即每工人工作一整年，仅提供一个月的工资补偿；
三、假如公司与雇员达成一致解约意见，或者为了避免劳动关系纠纷，双方协商解除劳动合同，这时，公司也应该向员工支付补偿金，每个完整的工龄都应当得到一个月的工资补偿。
然而，如果员工自己主动选择离职，则无法获得任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。
年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支付薪酬的状态下进行连续休息的权利。
在此年休假的范围内，既包含了基本年休假，又涵盖了补充年休假。
关于具体的年休假时间安排，这是国家按照各种不同行业以及对劳动强度和负荷水平的综合考量所制定的相应规定。
因此，可以说年休假，是国家根据广大劳动者们在社会劳动中的工作年限以及工作压力和劳动紧张度的状况，所给予的每年特定期限的带有薪酬的连续性休息的福利待遇。
该项规定适用于诸如机关、社团组织、各类企事业单位、民办非营利机构、拥有员工的个体工商户等等所有类型的用人单位。
只要是这些用人单位的员工，如果已经连续工作超过1年以上的，就有权享受带有薪资待遇的年度休假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
相对于计算经济补偿金而言，前十二个月的平均工资涵盖了劳动者在劳动合同签订或废止之前十二个月内正常工作期间平均应获的报酬。
这其中囊括了计时工资、计件工资、各类补贴及津贴、加班工资、奖金以及因特定情形而发放的工资。
以下将逐项解析：
1.如若当事人积极协商解除劳动合同，经济补偿则按照劳动者在本单位工作时间的长短计算，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿费用。
2.对于工作六个月以上未足一年的劳动者，其经济补偿以一年为基准进行计算；至于工作未达六个月的劳动者，则给予半个月的薪水补偿。
在本文段中提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或废止之前十二个月内的平均工资，此数据需以实际发放的薪资为准。
3.若是用人单位无正当理由单方面废除劳动合同，需依照上述标准支付两倍赔偿金给劳动者。
4.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，并无需提前通知劳动者本人。
但是，这个决定必须经由用人单位提供充分证据，且需通过书面形式通知劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于医托的诸多问题，我务必强调，医托活动乃违反法纪且不道德以及不合法之举。
所谓医托，即指那些在医院外部，采用欺骗、诱导等不法方式诱使病患前往他们所指定的医疗机构接受治疗或者购买其推销之药品，并以此牟取不正当之暴利者。
这种行径对于患者权益的侵害，显而易见；而且对正常医疗秩序的冲击也是巨大的。
为了解决这个问题，各地政府及执法机关都会采取有力的整治行动，依法对涉及此类违法活动的人员和团体进行严惩打击。
与此同时，广大民众亦应提高自我防范意识，谨防掉入医托陷阱之中。
倘若您观察到任何涉及医托活动的迹象，我们强烈建议您立即向有权管理的相关部门反映，以便共同维护良好的医疗环境和病患权利。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
(一)双方自愿协商；
(二)申请人民调解；
(三)申请行政调解；
(四)向人民法院提起诉讼；
(五)法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 解析：
关于转诊单的有效期限，由于不同的医院或者地区有各自相应的规矩和条款，所以可能会存在一定差异。
然而依据我们所掌握的资料，转诊单的有效期限通常可以被划分为以下三种情况：
首先，部分二级医院制定的转诊单有效期限设定为七个自然日；
其次，部分纸面形式的转诊单则规定其有效期最长可达到180个自然日；
最后，在特殊情况下，有些转诊单的有效期限甚至可能仅具备三个自然日的有效性，超过这个期限则需要进行重新操作。
因此，具体的转诊单有效期限应当遵循由负责开具转诊单的医院或相关医疗机构所确立的政策法规。
当您需要转诊到其他医疗机构接受治疗服务之际，强烈建议您向负责的医疗机构详细询问并确认转诊单的有效期限的确切规定以便您做好相应的准备工作。
法律依据：
《北京市城乡居民基本医疗保险办法实施细则》第十五条参保人员凭基层定点医疗机构开具的首诊转诊证明，转往本人选定的定点医疗机构和共同的定点医疗机构就医。基层首诊转诊有效时间为180天。
第十六条参保人员因急症不能到本人定点医疗机构就医时，可在就近的定点医疗机构急诊治疗，待病情稳定后应及时转回本人的定点医疗机构治疗。
第十七条参保人员因病情需要市内转诊转院至非本人定点医疗机构的，须经本人就医的定点医疗机构主治医师以上人员提出意见，经该机构医疗保险办公室批准后，可办理转诊转院手续。门诊转诊有效时间为30天。

[律师回复] 解析：
夫妻任何一方都有权独立拥有属于他们私人所有的财产，这是社会所公认的个人权利之一。
在结婚之后，作为夫妻，男女双方可以按照自己的意愿，将婚姻关系存续期间所获得的财产，和在婚前已经存在的财产进行划分，使得它们分别属于任意一方的私有财产、夫妻双方共有的财产，或者每个人分别拥有其中的一部分财产、夫妇两人共同拥有剩余的另一部分财产。
需要注意的是，这种相关协议必须以书面的纸面形式加以确认，以便于日后的执行和法律认定。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
关于厢式货车申请改换为平板车的相关事宜：
1.必须依照相关规定并向车管所递交书面申请进行车辆的变更登记手续，在得到许可批准之后方可进行改装作业。
2.在此过程中，申请变更登记的机动车所有权人需要认真填写相应的申请表格，同时提供并核实机动车及其相关凭证的原件和复印件。
法律依据：
《机动车登记规定》第十条，已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：
改变车身颜色的；更换发动机的；更换车身或者车架的。

[律师回复] 解析：
未成年人身为公民，他们自然拥有财产权利。
因此，从理论上讲，未成年人士是完全有资格独立持有房产的。
然而，根据我国相关法制规定，对于那些缺乏完全行为能力或者受制于一定限制的未成年人，他们在提出不动产登记请求时，应当依靠他们的监护人为代理向相关部门进行申请。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
是的，审判官、检察员及侦查员均须按照特定的法律程序，搜集所有能证明犯罪嫌疑人或被告有无罪行、罪行严重程度的证据。
严令禁止使用残忍酷待或采用威胁、引诱、欺诈等不法手段收集证据，也不能强迫任何人为自己的罪行加以证实。
我们应确保所有对案件有所了解或者掌握相关信息的公民，在符合规定的前提下，拥有足够且客观的机会提供必要的证据。
在特定情形之外，允许汲取他们的协助进行案件调查工作。
法律依据：
《刑法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
首要条件为该猫咪是否存在任何品质上的瑕疵或疾病，若其表现完全健康、无异状，仅购买者声称无法成功饲养，则可考虑拒绝接受退货请求。
其次，在商品确实存在品质问题的情况下，您有权向淘宝宝贝所在地提起投诉并提出退款申请；
如若此举未能解决纠纷，亦可视具体情况选择法律诉讼途径以维护个人权益。
此外，根据国际通行准则及相关法规，当消费者从商家处获得产品之日起至第七日之内，具有合理理由时，均享有无条件退货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能依约提供劳动保护或适宜的劳动环境条件，亦或是未能按时足额支付劳动者薪酬，甚至存在其他违法行为，例如劳动者毫无过错却遭辞退时，均可依法请求用人单位向劳动者支付每服务满一年年资的金额作为经济补偿。
然而，须注意的是，在此类情况下获得的经济补偿需按规定纳税，但是，仅针对超过当地政府发布的上年度职工平均工资三倍以上的部分征收。
根据相关法规条例，个体因与用人单位结束雇佣关系而获取的一次性补偿收益，只要该收入未超过当地政府发布的上年度职工平均工资的三倍，便无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
按照新的薪酬基准进行计算。对于单位内新入职的员工来说，他们自初次领取薪资起就需要开始缴纳住房公积金了。每个月的缴存金额将根据员工个人当月的实际工资水平与规定的住房公积金缴存比例相乘得出。
另外，值得注意的是，每年在7月份进行的薪酬基数调整，其依据正是员工上年度的每月平均工资。对于在同年1月1日之后新加入到单位的员工，他们的住房公积金缴纳金额将会参考他们在入职以后的第一个领取薪水的月份的实际工资收入，或者也可以根据他们实际领取薪资的累计月份所对应的工资收入来计算其每月平均工资。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
对于个体而言，参与医疗保险的必要性显而易见。个人投保医疗保险不仅能在遭受疾病伤害时，保障自己可获得的报销比例显著提高，而且按照相关法律条文的规定，所有企业及其员工、政府部门与事业单位雇员、中介组织及社会团体工作人员、为民办非企业单位提供劳动的工人以及内务部队所属用人单位中的无军籍劳动者皆需承担医疗保险缴费义务。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在体内发生的单纯性脑部出血现象，并无法被判定为职业伤害造成的残疾等级规范。
然而对于脑溢血疾病患者，有必要根据其病情发展状况进行适当的伤残等级评定操作。
具体而言，可以分为以下几种情况来进行相应的伤残等级评估：
首先是如果患者出现了严重的智力损害，并且形成了长期性的、威胁生命的运动功能障碍；
其次是如果双目失去视觉知觉能力或者仅仅只有微弱的光线感知力，且光线定位能力明显降低；
再者就是如果有严重的智力损害同时伴有一侧眼睛出现了完全性的视神经萎缩，或对侧的眼睛视力矫正之后仍低于0.02，甚至视野范围也在原来正常的8%以下。
除此之外，还可以参考其余的相关标准和规定进行综合评定。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

[律师回复] 解析：
在我国相关的法律法规中，对于调岗降薪事宜，有明确的规定如下：
首先，如因业务需要或员工个体现状况，用人单位和劳动者经双方协商达成一致意见时，可对原先签署的劳动合同中的条款进行修改和调整；
其次，若员工在原岗位上无法胜任或无法达标，经过培训或者将其调动至更适宜的岗位之后，依然无法达到预期标准的情况下，用人单位有权根据实际情况，以无过错解除的形式结束与其之间的雇佣关系；除此以外，还有一些其他情况也可能导致人事变动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：
申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。
首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。
其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：
（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；
（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；
（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；
（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。
若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。
其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。
接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭展开工作。
最后，仲裁庭务必于开庭前五日将开庭时间、地点正式通知到双方当事人；倘若当事人有合理理由需要延迟开庭，可以提前三天向仲裁庭提出延期审理的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于加班时长超出假期范围，且有延期情况出现的员工来说，根据一般的企业内部规章制度，通常被定义为3个工作日后即视为自动离职，然而，即便员工在未经事先通知、未与用人单位协商沟通的情况下选择自行离开工作岗位并解除雇佣关系，其应得的工资仍然会予以结算支付。
所谓“自动离职”，是指劳动者在未向用人单位履行任何告知义务的前提下，擅自脱离其当前所处的工作岗位以及所属的用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

[律师回复] 解析：
关于仲裁协议中应包含哪些具体内容这个问题，主要涵盖以下三大方面：
首先，必须明确体现出相关各方主张通过仲裁方式解决矛盾纠纷的意愿，这是所有仲裁协议中最重要也是首要的要素之一。
然而在此过程中，相关当事人需特别关注四项关键因素：
第一，仲裁协议中的请求仲裁意向必须清晰明确地表述出来，避免含糊不清甚至产生歧义;
其次，该意向必须得到各方当事人的共同认同与支持，绝非仅由单方面提出而另一方面反对或未明确表态;
再次，请求仲裁的意向应当为各方当事人的真实意愿表达，即必须排除因受到欺诈、胁迫等外力影响导致违背自愿原则及相关规定的可能性，一旦出现类似情形，则该仲裁协议可视作无效;
最后，各方当事人均应独立自主地表达自身对仲裁的意见和愿望，不得有任何机构或者个人以任何形式替代其作用。
接下来，确定仲裁协议所涉及的仲裁事项是至关重要的一环。
具体而言，这些事项必须满足两大条件：
首先，争议事项应当具备可采用仲裁方式处理的特性;其次，仲裁事项必须有明确的法律依据作为支撑，唯有如此才能确保仲裁活动的合法有效开展。
最后，还需选择合适的仲裁委员会并将其明确载入仲裁协议之中，为后续执行奠定坚实基础。
法律依据：
《仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
仲裁协议应当具有下列内容：
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。