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员工入职半个月 请假两天 她现在要走
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入职半个月可以离职吗？
可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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劳动纠纷
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入职半个月辞职可以吗？
入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
因办信用卡工作人员跟我因信用卡问题在微信上发生争执后，她在朋友圈把我和她的聊天内容公布对我造成了严重的影响，我该怎么办呢
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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如果辞职半个月可以走吗？
不可以，劳动者辞职，需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的，劳动者是不能够申请半个月就走的，劳动者辞职之，用人单位需要支付相应的工资数额和加班费，不可以拖欠。
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劳动纠纷
您好，发生交通事故导致舟骨骨折，伤者从事保姆工作，没有上任何保险，属于自己找的个人家的工作，保险公司处理过程中误工费只给两个月的，护理费给半个月的，这个时间合理吗？
[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下
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下半月入职工资如何计算？
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
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劳动纠纷您好，我想咨询下，我奶奶被一名初中生骑摩托车撞倒，交警判定对方全责，我奶奶在医院里面出现脚骨碎裂，还出现中风，半身瘫痪，该初中生父母就拿了一万多元过来给我们，但是目前我家在医院已经花了快十万了，对方给的这点补偿金根本不够，找对方要补仓，对方以自己没有钱为由不再多付钱，但是目前医院开销太大了，该如何可以让对方继续拿出钱来医院，或者如果拿不出来，能否告该初中生，让其去坐牢？
[律师回复] 你好，对方摩托车有购买保险吗？
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快速解决“交通事故”问题
员工是公司分支项目负责人，他请款金额6钱多购买简历点，说要的很急，于是财务当天拨款，经过4天后，改员工并没有把款项购买所需东西，后因应付公司检查，联合第三方购买虚假简历点，并且于当天凌晨疯狂消耗简历点，这种员工属于什么行为
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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入职半个月工资怎么计算？
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。
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劳动纠纷你好，我就是去会所洗脚给技师买钟买完到下班，然后喝了点酒，技师陪我待了几个小时后面还有几个小时时间她说出去一下就没回来，后面我睡醒了打电话给她，她说她睡着了
[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您
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快速解决“损害赔偿”问题
入职时没到退休年龄，现在公司拖欠工资追讨工资，说超龄了劳动局不受理怎么办
[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决
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