律图审稿专业委员会3轮严审

如果企业家临时解雇员工需要陪多少钱

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-07 江苏镇江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:看工作年限,如果还有不懂的地方,我可以帮你。希望你认真考虑一下,采纳我的意见。如果还需要解答,可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上,无法进行完整的案件分析和评估。
    全文
    2 2020-07-07
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好,看工作时间
    全文
    3 2020-07-07
  • 高王楠律师
    高王楠律师
    你好!用人单位需要支付赔偿金,按照每满一年支付两个月工资计算。
    全文
    1 2020-07-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6219位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果企业家临时解雇员工需要陪多少钱?
一键咨询
  • 148****5758用户1分钟前提交了咨询
    168****5568用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****1127用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****8455用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 136****8575用户2分钟前提交了咨询
    140****0543用户3分钟前提交了咨询
    131****8324用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    151****1020用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****6418用户2分钟前提交了咨询
    133****8088用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****1258用户4分钟前提交了咨询
    170****2822用户4分钟前提交了咨询
    142****7061用户3分钟前提交了咨询
    161****0116用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    130****4385用户2分钟前提交了咨询
    144****3772用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****7022用户2分钟前提交了咨询
    175****0154用户2分钟前提交了咨询
    161****1365用户3分钟前提交了咨询
    153****5670用户1分钟前提交了咨询
    154****2054用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****1260用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****2220用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****0347用户2分钟前提交了咨询
    170****1864用户1分钟前提交了咨询
    133****6501用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****1844用户1分钟前提交了咨询
    132****0176用户3分钟前提交了咨询
    168****6404用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****5815用户4分钟前提交了咨询
    164****2618用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****3181用户1分钟前提交了咨询
    130****5728用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****3258用户3分钟前提交了咨询
    143****1733用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****6461用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****1854用户4分钟前提交了咨询
    171****5064用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****6302用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****8321用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    167****1778用户2分钟前提交了咨询
    154****4845用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****0514用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****8357用户1分钟前提交了咨询
    165****3467用户4分钟前提交了咨询
    151****7414用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****0111用户2分钟前提交了咨询
    176****3560用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****4383用户2分钟前提交了咨询
    173****2707用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****9092用户3分钟前已获取解答
南通152****7936用户2分钟前已获取解答
盐城135****7854用户4分钟前已获取解答
企业雇佣临时工合同怎么写?
涉及到雇佣临时工的合同,首先要将甲方和乙方的具体身份信息在合同之中明确出来,并且说明好干雇佣的期限是多少。且劳动者要遵守哪一些规章制度,以及需要做的工作是什么。确定好条款之后,双方签自己即可。
10w+浏览
合同事务
企业雇佣临时工合同内容有什么?
根据《劳动合同法》的相关规定,在撰写临时工合同的时候,首先应该先明确雇佣双方的有关信息,然后再明确工作的内容、工作期限以及薪酬的结算,最后还需要阐述各自的权利和义务,确定无误的时候再进行签字落款。
10w+浏览
合同事务
企业雇佣临时工合同范本是怎么样的?
综合上面所说的,企业雇佣临时工在签订合同时也需要按《劳动合同法》的条款来进行处理,一般需要写上双方的基本信息,以及还有合同的期限,劳动者的报酬,工作的时间、地点;最后就需要写上双方的名字和时间。
10w+浏览
合同事务
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前6238位律师在线
立即咨询
企业如果雇佣童工,如何处理?
对于企业雇佣童工的处理方式有:用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
临时工是雇工吗
临时工属于雇工范畴。根据我国的法律法规,无论是短期雇员还是临时员工,只要与雇主建立劳动关系或雇佣关系,便属于雇工。因此,被雇主授权执行特定生产经营活动的临时员工与雇主之间的关系属于雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应