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十级工伤停工留薪按几个月来计算

3.3w浏览 匿名 2020-07-09 安徽六安
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十级伤残停工留薪期为几个月
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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评不上等级的工伤赔偿多少钱
[律师回复] 在遇到工伤却未达到伤残程度的情况下,您有资格获取的赔偿金额可能在数万元不等甚至有可能高达数十万元。此项补偿费用将依据《工伤保险条例》中的相关条款进行核定和发放。请参阅以下详细信息以了解更准确的赔偿额度:
根据该法令第三十条,任何由于工作过程中所受之意外伤害或患有职业病的员工,均可享有合理的工伤医疗待遇。对于此类患者,他们应于签订有效服务协议的医疗机构接受治疗,若情况紧急时,亦可就近选择其他医疗机构进行优先抢救。所谓的工伤医疗待遇,主要包括治疗过程中所需各类费用的报销。只要这些费用符合既定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,便能从工伤保险基金里全额得到支付。而这份涵盖了工伤保险诊疗项目、工伤保险药品及工伤保险住院服务标准的清单,由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。对于因工伤而需要住院治疗的员工,其所需的伙食补贴费用将由工伤保险基金支付。
此外,经医疗机构开具证明,并经过工伤保险机构批准后,患者前往统筹地区以外的与伤情相关的医疗机构进行治疗所产生的交通、食宿费用亦会从工伤保险基金中支出。
至于基金支付的具体标准,则需由统筹地区的政府有关部门决定。
最后,若员工因此前的工作原因引发的病症就诊时,这类情况不属于工伤范畴,不享有工伤医疗待遇,而是遵循基本医疗保险政策的规定加以处理。
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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十级工伤有停工留薪的待遇吗?
据规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这个停工留薪期一般不超过12个月,不过如果伤情严重或者情况特殊,可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认,进行适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤九级停工留薪算几个月工资
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