公司最近的经营情况每况日下，实在养不起这么多人，不得已要实施裁员措施了，有些在辞退名单内的还是哺乳期的女员工，我知道辞退员工是需要付赔偿金的，请问如哺乳期辞退员工赔偿金要多少？

若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好。属于违法解除劳动合同的行为，您可以到公司当地劳动监察大队或者劳动站投诉，要求公司继续履行劳动合同，如果投诉无果可以申请劳动仲裁，要求公司与您继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿金。