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我在我们公司已经工作两年多了,由于我怀孕以后请产假的缘故,需要进行交接工作。后来回来后由于哺乳期期间内劳动保护,长期影响工作,公司决定辞退我,我想了解一下哺乳期内可辞退员工如何补偿?

帮助10人 4w浏览 匿名 2020-07-14 福建三明
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律师解答 共2条
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    哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
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    6 2020-07-14
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    若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》
    第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
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    12 2020-07-14
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我由于哺乳期被公司辞退,我想了解哺乳期内可辞退员工如何补偿
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