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我在一家公司上班,工资待遇还算不错,可是现在公司人员工有点太多了公司就想辞退点员工,就给我们做了体检,很多不合格就在辞退了,以体检不合格辞退员工应该怎么办了

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-15 宁夏石嘴山
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律师解答 共2条
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    关于补偿金:“体检不合格公司予以辞退”,应该适用《劳动合同法》第四十条第二款的规定,公司应该根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金,如果没有提前通知的,还应支付代通知金。
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    7 2020-07-15
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    如果不是特殊行业对体检有特殊要求,只要员工不是患有严重传染性的疾病,以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因可以劳动仲裁索赔,违法解除
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    6 2020-07-15
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我公司这个月进行了体检,以体检不合格辞退员工应该怎么办
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单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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