律图审稿专业委员会3轮严审

刚来公司工作三个月,然后公司说要搬迁了,要辞退一批员工,所以我面临要被公司辞退。我想问一下,公司搬家辞退员工,员工可以索要一些经济赔偿吗?还是只能结工资走人

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-15 新疆塔城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、公司搬迁,但是公司与员工还存在劳动关系,那么员工需要到新的公司地址去上班。
    2、如果公司因此辞退员工,那么需要支付员工经济补偿。
    3、经济补偿按照专在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按属半年计算,半年到一年之间的按一年计算。
    全文
    9 2020-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、你复的情况超过6个月不足1年的,赔1个月工资,按法律规定是离职前12个月的平均工资,不足12个月的,按实际工作月份计算。试用期也算进去。算制出来的补偿金不得低于当地最低工资标准。
    2、对于个别员工的辞退一般是百提前30日书面通知,对于大批量的裁员或者公司搬迁、倒闭导致的裁员一般是开会通知或者是公告通知,也就是说只要有途径告知你们了,不需要每个人都发放书面通知,这个代通度知金应该不支持的。
    全文
    13 2020-07-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师

    一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
    二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第
    三,非过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第
    四,经济性裁员。有下列情形之
    一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    6 2020-07-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3815位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司搬家辞退员工,员工可以索要一些经济赔偿吗?
一键咨询
  • 150****7011用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    133****4570用户3分钟前提交了咨询
    161****8105用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    176****2588用户2分钟前提交了咨询
    174****3047用户4分钟前提交了咨询
    144****2770用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    138****2171用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    134****6376用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
  • 克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    133****2655用户4分钟前提交了咨询
    148****2086用户2分钟前提交了咨询
    167****1851用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    176****3843用户4分钟前提交了咨询
    145****8337用户3分钟前提交了咨询
    141****6852用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    166****6742用户2分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    167****6414用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    160****0607用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    154****3624用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    153****4606用户3分钟前提交了咨询
    161****7664用户1分钟前提交了咨询
    150****0376用户4分钟前提交了咨询
    131****6751用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    167****2303用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    137****4018用户3分钟前提交了咨询
    177****8205用户2分钟前提交了咨询
    131****8746用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    160****0153用户2分钟前提交了咨询
    142****1251用户2分钟前提交了咨询
    158****5715用户2分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    163****2122用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    135****8017用户2分钟前提交了咨询
    175****1541用户4分钟前提交了咨询
    160****7528用户4分钟前提交了咨询
    138****3183用户3分钟前提交了咨询
    146****1640用户4分钟前提交了咨询
    175****3424用户4分钟前提交了咨询
    170****0405用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    150****5215用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    163****3074用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    172****4331用户4分钟前提交了咨询
    136****2021用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    148****4607用户3分钟前提交了咨询
    137****3088用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    158****5743用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    130****3373用户3分钟前提交了咨询
    173****2518用户4分钟前提交了咨询
    130****3685用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    170****2368用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    153****3186用户2分钟前提交了咨询
    142****6045用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****6612用户2分钟前已获取解答
徐州177****6774用户4分钟前已获取解答
宿迁180****7788用户3分钟前已获取解答
工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂搬迁补偿多少经济补偿金?
这需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行确定,一般每工作满一年就可以获得一个月的工资作为补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算,这样才算是合理的。
10w+浏览
征地拆迁
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前3816位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经济性裁员不能裁哪些员工
经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5138 位律师在线,高效解决问题
公司裁员员工有经济补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司裁员员工有经济补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应